El equilibrio entre la vida y el trabajo ha sido un concepto clave en los últimos años, una meta para muchos.
Muchos gerentes y emprendedores han tomado el camino descrito por este concepto, intentando un equilibrio real entre el trabajo y la vida privada. La intención era intentar distribuir el tiempo de manera equitativa entre el trabajo y las actividades personales.
Actualmente, el concepto de equilibrio entre el trabajo y la vida privada sigue siendo muy fuerte.
Sin embargo, este concepto se ve afectado por la evolución del ser humano y las nuevas formas de trabajar, en resumen, los nuevos enfoques del trabajo.
Hoy en día, de hecho, para muchos, la jornada laboral no termina cuando salen de la oficina.
El día clásico, de 8 a. m. a 5 p. m., comienza a ser superado por muchas organizaciones.
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El trabajo se está transformando. Se vuelve menos tradicional y muchas oficinas evolucionan hacia espacios virtuales. Trabajas cada vez más de forma remota en equipos remotos.
De ahí el nuevo concepto de «Integración de la vida y el trabajo», es decir, la integración entre la vida privada y la vida laboral.
La diferencia entre los dos conceptos
La palabra «integración», en el concepto de Integración de la vida y el trabajo, define una fusión en un todo funcional o unificado.
De esta manera, la integración de la vida laboral se centra en la incorporación de las diferentes áreas de la vida de una persona para crear una imagen única.
El concepto de Equilibrio entre la vida y el trabajo, por otro lado, significa un equilibrio, una distribución uniforme entre las dos actividades, en este caso trabajo y tiempo de ocio.
En este concepto, el trabajo y la vida privada se ven como dos elementos en competencia. Son esencialmente dos mundos completamente diferentes.
Aquí hay algunos ejemplos de la diferencia entre Equilibrio entre la vida y el trabajo e Integración de la vida y el trabajo
| EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA Y EL TRABAJO | INTEGRACIÓN DE LA VIDA Y EL TRABAJO |
| Salir de la oficina a las 5 p. m. para recoger a tu hijo en la escuela | Llevar a tu hijo al trabajo después de la escuela |
| Salir de la oficina a las 5 p. m. y apagar el teléfono | Flexibilidad horaria y poder responder llamadas de forma remota |
| Usar el descanso para el almuerzo para sacar al perro | Llevar al perro al trabajo |
| Ofrecer almuerzo a los empleados | Dejar que los empleados elijan entre un almuerzo gratuito o recibir la suma equivalente para vacaciones |
¿Cuáles son las ventajas de la integración de la vida y el trabajo?
Este nuevo concepto es una gran manera de dar tiempo y atención iguales a todas las áreas de la vida de un individuo. Todo sin tener necesariamente que sacrificar una o la otra.
Crear una división entre el trabajo y la vida privada, como en el caso del Equilibrio entre la vida y el trabajo, puede no ser siempre factible. Esto podría llevar a alteraciones del estado de ánimo y un aumento del estrés.
Por el contrario, combinar el trabajo con la vida personal podría hacer que la vida cotidiana sea menos monótona.
En lugar de contar las horas restantes para salir de la oficina, como inevitablemente sucede en el caso del Equilibrio entre la vida y el trabajo, podrías trabajar directamente desde casa y disfrutar de la compañía de la familia al mismo tiempo.
Todos podrán gestionar sus actividades de manera adecuada y según sus necesidades.
Cómo crear la integración de la vida y el trabajo
- Solicitar horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, no todas las organizaciones y todos los roles lo permiten.
- Descubre tus necesidades. La integración en la vida laboral no es la misma para todos. La forma en que elijas organizar tu tiempo dependerá tanto de los compromisos profesionales como personales.
- Planifica. Asegúrate de planificar teniendo en cuenta el reloj biológico. ¿Eres madrugador o noctámbulo? En las fases más productivas, necesitamos planificar el trabajo más importante que requiere más esfuerzo.
- Coordinar el trabajo y la vida privada. Si tienes una familia y / u otro compromiso importante, necesitas asegurarte de organizar el trabajo en conjunto con estos otros compromisos. Después de todo, la integración del trabajo en la vida personal debería hacer la vida más fácil, no más complicada.
- Da importancia a la productividad y no a las horas. Es fácil asociar la cantidad de tiempo pasado en el trabajo con la productividad. Sin embargo, esto no siempre es una medida de la contribución real. Debemos centrarnos en el valor que se crea en lugar de en las horas pasadas en el trabajo.
- ¿Es realmente el método adecuado? Integrar el trabajo en la vida privada es a menudo una forma útil de cumplir tanto los objetivos personales como los de carrera. Sin embargo, este no es un método adecuado para todos.
Cómo una organización puede implementar la integración de la vida y el trabajo
1. Evaluar los programas actuales de equilibrio entre la vida y el trabajo
Muchas organizaciones están desperdiciando recursos en programas que los empleados no evalúan o no utilizan.
Por eso todo comienza con una evaluación del uso real de estos programas. La recopilación de comentarios sobre la conciencia de los beneficios también será indispensable.
A veces, los empleados ni siquiera pueden saber de ciertos beneficios. Por lo tanto, es necesario evaluar la conciencia dentro de la organización, antes de abandonar cualquier programa que no se utilice.
2. Segmentación de empleados piloto
No todos los clientes son iguales y no todos tienen las mismas necesidades. El mejor servicio al cliente adapta la experiencia a estos valores y necesidades.
La segmentación de empleados agrupa a los empleados no solo en función de habilidades y funciones, sino también de sus necesidades.
3. Ampliar la flexibilidad del trabajo virtual y la planificación
Un número creciente de organizaciones está invirtiendo menos en oficinas físicas y expandiéndose cada vez más hacia la fuerza laboral virtual.
Una fuerza laboral remota requiere muchas consideraciones y planificación. Sin embargo, representa una gran ventaja en términos de Integración de la vida y el trabajo: flexibilidad de tiempo.
4. Identificar beneficios y flexibilidad de los empleados
En lugar de ofrecer algunos beneficios «generales» a todos, a veces es más eficiente ofrecer la elección entre múltiples opciones.
Esta capacidad de modificar los beneficios ofrece mayor flexibilidad a los empleados y también permite evaluar el uso y el ROI de los programas destinados a integrar la vida laboral.
5. Sé creativo con los beneficios de la Integración de la vida y el trabajo
Para aprovechar al máximo los programas de Integración de la vida y el trabajo, una organización debe ser creativa.
De hecho, hay innumerables ventajas que se pueden ofrecer, y es importante no dar nada por sentado.
Aquí hay algunas preguntas que podrían ser útiles:
– ¿Qué hacen los empleados fuera de la oficina y quieren hacer en la oficina?
– ¿Qué haría que la oficina se pareciera más a las vidas personales de los empleados?
– ¿De qué tienen miedo los empleados de perder cuando están trabajando?
– ¿Por qué sienten la necesidad de separar completamente su trabajo y su vida personal?
– ¿Cómo pasan su tiempo libre fuera del trabajo?
6. Comienza lentamente y procede paso a paso
Asumiendo que la organización ha obtenido los datos y sabe dónde enfocarse para adoptar el método de Integración de la vida y el trabajo, el consejo es siempre comenzar lentamente y proceder paso a paso determinando el éxito y el ROI de los programas adoptados.
Esto te permite probar muchos beneficios simultáneamente, aumentando el boca a boca positivo y la participación de los empleados.
En conclusión, la Integración de la vida y el trabajo es una tendencia que debe ser considerada y monitoreada.
El trabajo se está integrando cada vez más con la vida personal.
Es un hecho que si el aspecto laboral no es bueno, la vida en general se ve afectada y viceversa.
El trabajo es vida y la vida es trabajo, y las dos cosas están volviéndose una.
