Actividades de team building para la mejora del equipo

Actividades de team building pueden ser un recurso increíble para un Project Manager que necesita gestionar un equipo.

Puede ser difícil creer que puedes divertirte en el trabajo o con tus colegas, pero si tuviste la oportunidad de trabajar con empresas visionarias, sabes que esto no solo es posible, sino que debería fomentarse.

Las razones son claras. A menudo, el ambiente en la oficina es aburrido, pesado y poco inspirador. Esto puede llevar a problemas que afectan la productividad.

Desde hace muchos años, hemos intentado transformar los entornos laborales en lugares agradables donde se promuevan la positividad y las relaciones entre colegas. Las empresas saben que un equipo motivado puede aumentar la productividad hasta en un 30% o más. Por otro lado, ya hemos hablado de esto en este artículo sobre el clima empresarial.

Así que planificar algunas actividades de team building no solo aliviará el aburrimiento, desarrollará la comunicación y creará buenos recuerdos, sino que también traerá nuevas ideas interesantes.

Además, los nuevos integrantes también pueden beneficiarse de actividades cortas de team building que les permitirán integrarse más rápidamente al grupo y conocer a sus colegas con mayor facilidad.

¿Cuál es el propósito del team building?

La idea central del team building es empoderar a las personas para contribuir a objetivos comunes y trabajar en la misma dirección.

El éxito mismo de una organización depende de la capacidad de sus empleados para trabajar en equipo, comprender las fortalezas y debilidades de los demás, mostrar interés mutuo y proporcionar trabajo de calidad juntos.

Aquí hay algunas ventajas que una organización puede observar cuando crea, según la metodología Agile, un equipo con objetivos sólidos:

• Mejora el nivel de productividad
• Aumento de la moral y la motivación entre los miembros del equipo
• Mejora de la colaboración en el lugar de trabajo
• Mejora de la creatividad entre los individuos
• Refuerzo positivo
• Mejora de la satisfacción profesional entre los empleados
• Mejora de la calidad del trabajo

Y mucho más.

¿Realmente funcionan las actividades de team building?

Estadísticamente, hay mucha evidencia de que las actividades de team building realmente impactan positivamente la productividad y el lugar de trabajo en general.

En particular, funcionan bien para equipos que buscan nuevas formas de mejorar su trabajo e interacción con los demás.

Los beneficios de los juegos y actividades de team building no solo afectan la forma en que trabajan los equipos, sino que también reflejan la mejora de la personalidad general de todos.

Lo interesante aquí es que hay actividades de team building para cada necesidad y para todo tipo de equipo.

Esto significa que si una actividad no se considera adecuada o no gusta, hay docenas de otras ideas que se pueden explorar.

Una razón principal por la que juegos y actividades tan simples generan un gran cambio en un entorno laboral es que pueden ayudar a las personas a salir de su zona de confort.

Proporcionan a los miembros del equipo un medio y una plataforma para romper el hielo de una manera desafiante y llevar su trabajo en equipo a un nivel completamente nuevo.

¿Cuáles son las mejores actividades de team building?

Para empezar, antes de elegir la mejor actividad de team building, es importante identificar las necesidades del equipo.

El primer y más importante paso para planificar actividades de team building es identificar las fortalezas y debilidades del equipo.

Puedes comenzar haciendo las siguientes preguntas para determinar la raíz de cualquier problema:

• ¿Hay conflictos entre individuos particulares que están creando divisiones internas?
• ¿Deberían los miembros del equipo conocerse mejor?
• ¿Algunos miembros se centran en su propio éxito y, como resultado, dañan al grupo?
• ¿La mala comunicación está impactando el progreso y la productividad del equipo?
• ¿Deberían las personas aprender a trabajar juntas en lugar de individualmente?
• ¿Algunos miembros influyen en la capacidad del grupo para progresar debido a la resistencia al cambio?
• ¿El grupo necesita un impulso moral?

Una vez que hayas respondido estas preguntas, puedes pasar a elegir una o más actividades específicas para ayudar al equipo a abordar problemas concretos.

Veamos algunos ejemplos de actividades de team building:

Actividades de Team Building: Dos verdades y una mentira

Problema: comunicación y rompehielos

Tiempo requerido: 15-30 minutos

Primero, cada miembro del equipo debe escribir en secreto dos hechos sobre sí mismo y una mentira en un pequeño trozo de papel; por supuesto, las respuestas no deben revelarse a nadie.

Una vez que cada persona haya completado este paso, dedica 10-15 minutos para una conversación activa, como una reunión informal, donde todos discutan las tres afirmaciones.

La idea es convencer a los demás de que tu mentira es realmente una verdad, mientras que, por otro lado, intentas adivinar las verdades/mentiras de otras personas haciéndoles preguntas.

Después de que termine la conversación, agrupados en círculo, cada participante repite sus tres afirmaciones y el grupo decide cuál cree que es la mentira. Este juego ayuda a promover una mejor comunicación en la oficina y permite que los colegas se conozcan mejor.

Actividades de Team Building: El rompecabezas “gigante”

Problema: Resolución de problemas

Tiempo requerido: 30 minutos

Esta actividad de resolución de problemas implica que el líder elija una imagen conocida o una historieta llena de detalles.

La imagen debe dividirse en tantos cuadrados iguales como participantes haya en la actividad. Cada participante recibe entonces una de las «piezas del rompecabezas» y debe crear una copia exacta de su pieza cinco veces más grande que su tamaño original.

El problema es no saber por qué o cómo el trabajo de uno podría afectar la imagen general. Cuando todos los participantes hayan completado sus ampliaciones, se les pedirá que junten las piezas para formar una copia gigante de la imagen original sobre una mesa.

Esta actividad de resolución de problemas enseñará a los participantes cómo trabajar en grupo y demostrará el trabajo «departamental», es decir, la comprensión de que cada persona, aunque trabaje sola, finalmente contribuye al resultado general del grupo.

Crea tu propia actividad de team building

Tiempo requerido: 1 hora

El líder del grupo pide ayuda a los participantes: sería interesante realizar una actividad de team building, pero no conocen ninguna nueva y quieren el apoyo de los miembros del grupo para encontrar algo original y nunca antes probado.

El objetivo o problema, por lo tanto, es lograr que cada participante, o grupo de participantes, presente una nueva actividad de team building adecuada para ellos. Además de ser una actividad de resolución de problemas en sí misma, este juego también ayuda a promover el pensamiento creativo, la comunicación, la confianza y la gestión del tiempo.

 

En definitiva: las actividades de team building son una forma divertida y educativa de mejorar la comunicación a nivel de equipo, pero es importante identificar la actividad adecuada para abordar el problema específico que debe resolverse.

Solo de esta manera las actividades de team building se convertirán en un verdadero éxito para impulsar la moral y la productividad.