{"id":14716,"date":"2021-04-27T14:30:49","date_gmt":"2021-04-27T14:30:49","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=14716"},"modified":"2021-10-10T15:09:18","modified_gmt":"2021-10-10T15:09:18","slug":"la-formazione-del-team-come-valore-aggiunto-come-e-quando-farla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/la-formazione-del-team-come-valore-aggiunto-come-e-quando-farla\/","title":{"rendered":"La formazione del team come valore aggiunto come e quando farla"},"content":{"rendered":"<p><strong>La formazione del team<\/strong> \u00e8 fondamentale per un\u2019azienda moderna se si pensa che il lavoro di squadra \u00e8 oramai unanimamente considerato essenziale per il successo aziendale. Quindi, oggi pi\u00f9 che mai, diventa importante non solo sapere come <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/creare-il-team-di-progetto-7-consigli-per-identificarlo-approvarlo-e-approvvigionarlo-al-meglio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">creare il un Team di progetto<\/a> che funzioni, ma soprattutto diventa fondamentale farlo crescere nel migliore dei modi.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#quando\">Come capire quando c\u2019\u00e8 bisogno di formazione?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#come\">Come si svolger\u00e0 la formazione del team?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benefici\">I benefici della formazione del team<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Quando si parla di <strong>formazione<\/strong>, bisogna considerare il tempo che le viene dedicato come un investimento.<\/p>\n<p><strong>Addestrando e formando il team<\/strong>, consentendogli cos\u00ec di assumersi le responsabilit\u00e0 e di prendere decisioni da solo, quando possibile, permetter\u00e0 anche al <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/capacita-e-doti-di-un-project-manager-di-successo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">project manager<\/a> di non dover controllare ogni minima azione della squadra e di utilizzare il suo tempo per lavorare ad altri task pi\u00f9 importanti.<br \/>\n<a name=\"quando\"><\/a><\/p>\n<h2>Come capire quando c\u2019\u00e8 bisogno di formazione?<\/h2>\n<p>Prima dell&#8217;implementazione di qualsiasi <strong>programma di formazione<\/strong>, \u00e8 necessario stabilire che i metodi di formazione possano rispondere adeguatamente alle esigenze del team.<\/p>\n<p>Questo inizia con un\u2019analisi dei bisogni, non solo a livello di squadra, ma anche a livello individuale.<\/p>\n<p>Una volta identificati questi bisogni si sceglier\u00e0 il <strong>tipo di formazione adatta<\/strong> per superare le sfide che la squadra e\/o l\u2019individuo deve affrontare.<\/p>\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per capire quando c\u2019\u00e8 bisogno di formazione e di che tipo:<\/p>\n<ol>\n<li><em>Stabilire aspettative chiare per ogni ruolo<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Per identificare le esigenze di formazione e sviluppo, \u00e8 necessario definire aspettative chiare per ciascun ruolo all&#8217;interno del team. Questo permette di creare un <a href=\"https:\/\/it.wikipedia.org\/wiki\/Benchmark_(economia)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">benchmark<\/a> per monitorare le prestazioni e di capire di quali competenze ha bisogno un dipendente per avere successo nel suo ruolo.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em> Monitorare le prestazioni dei dipendenti<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Misurare e monitorare le prestazioni dovrebbe essere considerato un mezzo per supportare i dipendenti \u2013 non penalizzarli &#8211; e allo stesso tempo pu\u00f2 essere uno strumento prezioso per identificare le opportunit\u00e0 di sviluppo all\u2019interno di un gruppo.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em> Chiedere<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Il feedback diretto dei dipendenti sulle necessit\u00e0 di formazione pu\u00f2 essere un&#8217;aggiunta preziosa al piano di formazione e sviluppo. Un modo semplice \u00e8 chiedere ai dipendenti di valutare la loro soddisfazione sul lavoro e le loro prestazioni e poi chiedere loro cosa lo renderebbe migliore.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em> Utilizzare il focus group <\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>I focus group sono uno strumento utile per aiutare a identificare le esigenze di formazione e sviluppo all&#8217;interno di un\u2019organizzazione. Il focus group, sotto la guida di un facilitatore esperto, permette di raccogliere i punti di vista e le opinioni dei dipendenti sulla formazione corrente e su come migliorare l&#8217;offerta.<br \/>\n<a name=\"come\"><\/a><\/p>\n<h2>Come si svolger\u00e0 la formazione del team?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14719\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team.png\" alt=\"formare il team\" width=\"1280\" height=\"867\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team-630x427.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team-1130x765.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team-705x478.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/formare-il-team-450x305.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<p>Una volta eseguita l\u2019analisi dei bisogni, il <strong>programma di formazione scelto<\/strong> dovr\u00e0 presentare le seguenti caratteristiche:<\/p>\n<ul>\n<li>Accessibilit\u00e0, dovr\u00e0 disponibile per tutti i dipendenti che necessitano di formazione;<\/li>\n<li>Usabilit\u00e0, dovr\u00e0 essere progettato a un livello tale che i dipendenti possono capire;<\/li>\n<li>Apprendibilit\u00e0, dovr\u00e0 rispondere in modo adeguato alle esigenze di formazione, creando conoscenza concreta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ci sono poi una serie di elementi di progettazione da tenere a mente, tra cui la durata, il luogo della formazione e chi la fornir\u00e0.<\/p>\n<p>I programmi di formazione possono essere condotti utilizzando sessioni di pratica individuali o di gruppo, oppure possono essere organizzati in un\u2019unica sessione continua o in pi\u00f9 lezioni pi\u00f9 brevi.<\/p>\n<p>Le ricerche hanno scoperto che pi\u00f9 sessioni portano a un trasferimento di conoscenza migliore rispetto all\u2019unica sessione continua, molto probabilmente perch\u00e9 forniscono agli studenti un periodo per riposare e metabolizzare le informazioni senza sentirsi sopraffatti.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la <strong>sede della formazione<\/strong>, questa pu\u00f2 essere all&#8217;interno o all&#8217;esterno dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>In questo senso, ci sono poche ricerche che dimostrano quale ambiente generi risultati migliori.<\/p>\n<p>Tuttavia, la formazione in loco pu\u00f2 facilitare l\u2019esperienza sul posto di lavoro e fornire agli studenti un\u2019opportunit\u00e0 di pratica realistica.<\/p>\n<p>Inoltre, la formazione fuori sede tende ad essere pi\u00f9 costosa, nel qual caso la formazione in sede potrebbe comportare un migliore ritorno sull&#8217;investimento.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda chi faciliter\u00e0 la formazione; gli istruttori possono provenire dall&#8217;interno, formatori interni, o dall&#8217;esterno dell&#8217;organizzazione, formatori esterni. Ma non solo: un programma di formazione pu\u00f2 anche essere autogestito.<\/p>\n<p>Questi programmi autogestiti richiedono una maggiore motivazione da parte del dipendente\/studente, ma consentono un approccio pi\u00f9 personalizzato e incentrato sul discente.<\/p>\n<p>Con l&#8217;utilizzo della tecnologia e delle piattaforme di formazione \u00e8 ora possibile rendere pi\u00f9 coinvolgenti e molto efficaci questi programmi auto-amministrati.<\/p>\n<p>In questo caso per\u00f2, \u00e8 necessario assicurarsi che gli allievi abbiano esperienza con il tipo di tecnologia utilizzata o, in caso contrario, si dovrebbe fornire agli allievi un tutorial prima di iniziare il programma di formazione vero e proprio.<br \/>\n<a name=\"benefici\"><\/a><\/p>\n<h2>I benefici della formazione del team<\/h2>\n<p>Sono molteplici i vantaggi della formazione del Team e proviamo a vederne insieme i pi\u00f9 importanti:<\/p>\n<ol>\n<li><em>Restare al passo con i cambiamenti del settore<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Quasi ogni settore sta attraversando continui cambiamenti, sia in relazione a tecnologie e processi, sia in relazione alla concorrenza. Garantire che <strong>il team riceva una formazione regolare<\/strong> offre maggiori possibilit\u00e0 di essere in prima linea nel cambiamento e gli permette di essere consapevole di tutto ci\u00f2 che sta accadendo intorno all\u2019organizzazione.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><em>Rimanere in contatto con gli sviluppi tecnologici<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Uno dei pi\u00f9 grandi <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/cambiamento-azienda-gli-8-motivi-che-alimentano-le-difficolta-e-le-resistenze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cambiamenti che un&#8217;organizzazione deve affrontare<\/a> ogni giorno sono gli sviluppi tecnologici. Con una formazione regolare, ci si pu\u00f2 assicurare che il team comprenda la tecnologia pi\u00f9 recente al massimo delle sue potenzialit\u00e0.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><em>Migliorare le competenze dei dipendenti<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Avevamo gi\u00e0 parlato in un altro articolo di come <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/migliorare-lefficienza-del-team-rendendo-gradevole-lambiente-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">migliorare la produttivit\u00e0 del team migliorando l\u2019ambiente di lavoro<\/a>, ma possiamo migliorare la produttivit\u00e0 anche con la formazione. Uno dei vantaggi pi\u00f9 evidenti della formazione continua dei dipendenti \u00e8 il miglioramento delle capacit\u00e0 sia individuali che di gruppo. In questo modo l&#8217;intera organizzazione potr\u00e0 raccogliere i frutti di un lavoro fatto come si deve.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><em>La formazione come strumento motivazionale<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Se vengono offerte opportunit\u00e0 di formazione continua, \u00e8 pi\u00f9 probabile che il team torni a lavorare desideroso ed entusiasta di provare le nuove conoscenze acquisite. Inoltre, questo permette di aumentare il clima di fiducia fra dipendente ed organizzazione.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><em>Attirare nuovi talenti<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>Un <strong>programma di formazione<\/strong> strutturato render\u00e0 un\u2019organizzazione pi\u00f9 attraente per chi sta cercando lavoro. Chi tiene alla propria carriera e alla propria crescita professionale cerca infatti questo tipo di cose.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In un\u2019organizzazione, la formazione pu\u00f2 spesso essere qualcosa che viene sperimentato solo dai nuovi dipendenti.<\/p>\n<p>Molte aziende la vedono esclusivamente come una necessit\u00e0 per aiutare il nuovo assunto ad entrare nel suo nuovo ruolo, ma una formazione efficace e continua per ogni singolo dipendente pu\u00f2 essere molto vantaggiosa per un\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Sebbene l&#8217;investimento nella formazione continua del team possa sembrare consistente, \u00e8 fondamentale rendersi conto che il miglioramento costante del personale aiuter\u00e0 ad <strong>aumentare i profitti e a migliorare i risultati aziendali<\/strong> complessivi.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -210px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Collabora efficacemente con il tuo team.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La formazione del team \u00e8 fondamentale per un\u2019azienda moderna se si pensa che il lavoro di squadra \u00e8 oramai unanimamente considerato essenziale per il successo aziendale. 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