{"id":14671,"date":"2021-04-14T13:00:30","date_gmt":"2021-04-14T13:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=14671"},"modified":"2021-10-10T15:09:42","modified_gmt":"2021-10-10T15:09:42","slug":"la-preparazione-e-formazione-del-team-limportanza-per-lorganizzazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/la-preparazione-e-formazione-del-team-limportanza-per-lorganizzazione\/","title":{"rendered":"La preparazione e formazione del team: l\u2019importanza per l\u2019organizzazione"},"content":{"rendered":"<p><strong>La preparazione e formazione del team<\/strong> per l\u2019organizzazione \u00e8 una parte importante del lavoro di un <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/il-project-manager-il-ruolo-e-tutto-cio-che-devi-sapere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">project manager<\/a> e non si applica solo ai nuovi assunti.<\/p>\n<p>Le persone hanno bisogno di formazione e supporto durante tutta la loro carriera, sia come individui che come team, per sviluppare le loro capacit\u00e0 e continuare a lavorare in modo efficace.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#consigli\">5 consigli per la preparazione e formazione del team per l\u2019organizzazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#teambuilding\">Preparazione e formazione del team: Concentrarsi in primis sul team building<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#imparare\">Preparazione e formazione del team: Scoprire come i membri del team preferiscono imparare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#metodi\">Preparazione e formazione del team: Offrire diversi metodi di formazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formazione\">Preparazione e formazione del team: Follow up dopo le sessioni di formazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#informale\">Preparazione e formazione del team: Non sottovalutare il potere della formazione informale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">I vantaggi della preparazione e formazione del team per l\u2019organizzazione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p><strong>La formazione<\/strong> rappresenta un&#8217;ottima opportunit\u00e0 per espandere la base di conoscenze di tutti i dipendenti, ma i datori a volte vedono questo come un costo e una perdita di tempo lavorativo che pu\u00f2 ritardare il completamento dei progetti.<\/p>\n<p>Tuttavia, nonostante questi potenziali inconvenienti, la <strong>formazione e lo sviluppo<\/strong> forniscono, sia all&#8217;individuo che alle organizzazioni nel loro complesso, vantaggi che rendono i costi e il tempo un investimento utile.<br \/>\n<a name=\"consigli\"><\/a><\/p>\n<h2>5 consigli per la preparazione e formazione del team per l\u2019organizzazione<\/h2>\n<p>Proprio per l\u2019importanza di <strong>formare il team in modo efficace<\/strong>, vogliamo darvi 5 consigli per farlo al meglio. Anche se possono apparire scontati, in realt\u00e0 non lo sono e non sempre vengono tenuti nella dovuta considerazione. Partiamo!<br \/>\n<a name=\"teambuilding\"><\/a><\/p>\n<h3>Preparazione e formazione del team: Concentrarsi in primis sul team building<\/h3>\n<p>Per creare una sinergia, il team deve trascorrere del tempo insieme per potersi conoscere.<\/p>\n<p>Le ricerche mostrano che il <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/attivita-di-team-building-per-migliorare-il-team\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">team building<\/a> ha un effetto positivo sul posto di lavoro, come nella definizione degli obiettivi, nelle relazioni e nella risoluzione dei problemi.<\/p>\n<p>Invece di concentrarsi sugli obiettivi personali, buone capacit\u00e0 di team building possono unire i dipendenti attorno a un obiettivo comune e <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/migliorare-lefficienza-del-team-rendendo-gradevole-lambiente-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aumentare la produttivit\u00e0 migliorando l\u2019efficienza del team<\/a>.<\/p>\n<p>Quindi, prima di iniziare a esaminare i <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/creare-il-team-di-progetto-7-consigli-per-identificarlo-approvarlo-e-approvvigionarlo-al-meglio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metodi di formazione del team<\/a>, \u00e8 importante iniziare con alcune sessioni di team building.<br \/>\n<a name=\"imparare\"><\/a><\/p>\n<h3>Preparazione e formazione del team: Scoprire come i membri del team preferiscono imparare<\/h3>\n<p>La diversit\u00e0 \u00e8 fondamentale, non solo all&#8217;interno della forza lavoro, ma anche nel modo in cui si offrono <strong>opportunit\u00e0 di apprendimento al team<\/strong>.<\/p>\n<p>Alcune persone preferiscono la <strong>formazione pratica<\/strong>, mentre altre preferiscono la <strong>formazione in aula con un insegnante<\/strong>.<\/p>\n<p>Alcuni preferiscono immergersi nella formazione per un\u2019intera giornata, mentre altri preferiscono dedicare un&#8217;ora ogni giorno.<\/p>\n<p>Soddisfare, per quanto possibile, le diverse <strong>esigenze di apprendimento del team<\/strong> \u00e8 estremamente importante per il tasso di <strong>successo della formazione<\/strong> e per aumentare la conservazione dell&#8217;apprendimento.<\/p>\n<p>I quattro <a href=\"https:\/\/www.saperessere.com\/kolb-gli-stili-apprendimento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stili di apprendimento di Kolb<\/a> possono essere utili per capire come gli individui del team preferiscono apprendere e quale stile di formazione potrebbe adattarsi meglio a loro.<\/p>\n<p>I quattro stili sono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Divergente<\/strong>: Le persone con questo stile di apprendimento preferiscono l\u2019osservazione piuttosto che la pratica, sono interessate al piano relazionale ed emotivo e necessitano di dialogo ed interazione.<\/li>\n<li><strong>Assimilatore<\/strong>: Questo stile di apprendimento preferisce idee e concetti. Queste persone sono in grado di comprendere informazioni ed organizzarle in modo chiaro e logico, hanno un forte orientamento al compito e sono meno interessate alla relazione.<\/li>\n<li><strong>Convergente<\/strong>: Le persone con questo stile di apprendimento preferiscono la parte pratica, sono efficienti nell\u2019operativit\u00e0 e amano sperimentare nuove idee.<\/li>\n<li><strong>Adattivo<\/strong>: Questo stile di apprendimento \u00e8 pratico e le persone che preferiscono questo stile si affidano all&#8217;intuizione pi\u00f9 che alla logica. Sono fortemente orientate al risultato.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"metodi\"><\/a><\/p>\n<h3>Preparazione e formazione del team: Offrire diversi metodi di formazione<\/h3>\n<p>Una volta compresi quali sono gli <strong>obiettivi con la formazione del team<\/strong> e quali sono i diversi stili, \u00e8 il momento di esaminare i diversi modi in cui \u00e8 possibile formare la squadra.<\/p>\n<p>Alcuni stili di apprendimento si adattano meglio ad un team rispetto ad altri.<\/p>\n<p><strong>La formazione pratica<\/strong>, ad esempio, pu\u00f2 funzionare molto bene per i team se combinata con attivit\u00e0 di team building, per consentire alle persone di mettere in pratica ci\u00f2 che hanno appena appreso in un ambiente controllato e lavorare insieme verso un obiettivo comune.<\/p>\n<p>Lo stesso vale per <strong>la formazione interattiva<\/strong>, in cui si possono utilizzare i giochi per guidare il gruppo attraverso diversi scenari di lavoro e convincerli a capire in modo collaborativo come gestirli al meglio.<\/p>\n<p>Un\u2019altra soluzione potrebbe essere quella di offrire un corso online, ma lasciare che i membri del team completino i quiz e gli esercizi individualmente, secondo le tempistiche pi\u00f9 adatte ad ognuno di loro.<\/p>\n<p>La scelta del giusto tipo di formazione per il team dipende quindi da molti aspetti, tra cui quali sono le esigenze di formazione, come gli individui apprendono, qual \u00e8 l&#8217;obiettivo della formazione, il budget e quanto tempo si vuole dedicare alla formazione.<br \/>\n<a name=\"formazione\"><\/a><\/p>\n<h3>Preparazione e formazione del team: Follow up dopo le sessioni di formazione<\/h3>\n<p>Una volta terminata la formazione, lo sviluppo del team non \u00e8 terminato. La continuit\u00e0 \u00e8 la chiave infatti.<\/p>\n<p>Il manager deve assicurarsi di continuare ad abilitare l&#8217;apprendimento, ad esempio attraverso <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/feedback-piu-importanti-un-progetto-e-come-ottenerli\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">feedback personali<\/a> o con responsabilit\u00e0 extra dopo la formazione.<\/p>\n<p>Inoltre, si possono creare incentivi per incoraggiare il team a mettere in pratica ci\u00f2 che ha imparato.<\/p>\n<p>Sottolineando l\u2019importanza dell&#8217;apprendimento continuo, si mostra ai dipendenti che il loro sviluppo \u00e8 una priorit\u00e0 per l\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Seguendo la formazione con nuove attivit\u00e0, incontri regolari o formazione aggiuntiva, si evita che le informazioni appena apprese cadano nel dimenticatoio o vengano sepolte dal lavoro \u2013 come succede molto spesso.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14673\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team.png\" alt=\"preparazione del team\" width=\"1280\" height=\"850\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team-630x418.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team-1130x750.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team-705x468.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/preparazione-del-team-450x299.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/> <a name=\"informale\"><\/a><\/p>\n<h3>Preparazione e formazione del team: Non sottovalutare il potere della formazione informale<\/h3>\n<p>\u00c8 un aspetto trascurato, ma si stima che <strong>l&#8217;apprendimento informale<\/strong> rappresenti fino al 75% dell&#8217;apprendimento all&#8217;interno delle organizzazioni.<\/p>\n<p>Con questo si intende l&#8217;apprendimento attraverso l&#8217;auto-riflessione, l&#8217;apprendimento dai colleghi, supervisori e manager e l&#8217;apprendimento dalla lettura di articoli, libri e siti specialistici.<\/p>\n<p>\u00c8 qui che entra in gioco, per tornare al discorso iniziale, anche l&#8217;investimento nel team building, perch\u00e9 pi\u00f9 il tuo team va d&#8217;accordo, maggiori sono le possibilit\u00e0 che apprenda in modo informale l&#8217;uno dall&#8217;altro.<br \/>\n<a name=\"vantaggi\"><\/a><\/p>\n<h2>I vantaggi della preparazione e formazione del team per l\u2019organizzazione<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Migliori prestazioni dei dipendenti<\/strong>: il dipendente che riceve la formazione necessaria \u00e8 in grado di svolgere meglio il proprio lavoro. La formazione dar\u00e0 al dipendente una maggiore comprensione delle proprie responsabilit\u00e0 all&#8217;interno del proprio ruolo.<\/li>\n<li><strong>Maggiore soddisfazione e morale dei dipendenti<\/strong>: l&#8217;investimento nella formazione dimostra ai dipendenti che sono apprezzati da parte dell\u2019azienda. E di conseguenza, dipendenti che si sentono apprezzati e stimolati dalle opportunit\u00e0 di formazione possono provare maggiore soddisfazione per il proprio lavoro.<\/li>\n<li><strong>Affrontare i punti deboli<\/strong>: tutti hanno alcuni punti deboli su cui lavorare. Un programma di formazione consente di rafforzare quelle competenze che ogni dipendente deve migliorare.<\/li>\n<li><strong>Coerenza<\/strong>: un solido programma di formazione e sviluppo garantisce ai dipendenti un&#8217;esperienza e una conoscenza di base coerenti.<\/li>\n<li><strong>Aumento della produttivit\u00e0 <\/strong>e rispetto degli standard di qualit\u00e0 che a sua volta migliorer\u00e0 il fatturato dell&#8217;azienda e la potenziale quota di mercato.<\/li>\n<li><strong>Maggiore innovazione in nuove strategie e prodotti<\/strong>: La formazione continua e il miglioramento delle competenze della forza lavoro possono incoraggiare la creativit\u00e0.<\/li>\n<li><strong>Riduzione del turnover dei dipendenti<\/strong>: il personale si sente apprezzato ed \u00e8 quindi meno propenso a cambiare datore di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E come pu\u00f2 un software di project management aiutarti in questo processo? Attraverso uno strumento come Twproject, il team partecipa allo svolgimento del progetto, cooperando e rendendo le informazioni condivise e condivisibili. Questo permette ai senior di trasmettere la conoscenza anche ai membri junior, portando in evidenza criticit\u00e0 note.<\/p>\n<p>La condivisione del lavoro aiuta il training informale con la gestione del lavoro quotidiano da parte di tutto il team.<\/p>\n<p>Per concludere: pi\u00f9 persone nel team sono ben formate, pi\u00f9 l\u2019organizzazione sar\u00e0 efficiente.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -210px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Collabora efficacemente con il tuo team.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La preparazione e formazione del team per l\u2019organizzazione \u00e8 una parte importante del lavoro di un project manager e non si applica solo ai nuovi assunti. 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