{"id":14325,"date":"2021-01-18T07:00:53","date_gmt":"2021-01-18T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=14325"},"modified":"2021-01-15T12:07:18","modified_gmt":"2021-01-15T12:07:18","slug":"coinvolgere-il-team-di-progetto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/coinvolgere-il-team-di-progetto\/","title":{"rendered":"Coinvolgere il Team di Progetto"},"content":{"rendered":"<p>Sapere <strong>come coinvolgere il team di progetto<\/strong> \u00e8 sicuramente uno dei fattori chiave per gestire un&#8217;attivit\u00e0 di successo.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#cos'\u00e8\">Cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento di un team di progetto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#misura\">Come si misura il coinvolgimento dei componenti del Team?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#coinvolgere\">Come coinvolgere il team di progetto<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusioni\">Coinvolgere il Team di Progetto: Conclusioni<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Un <strong>project manager<\/strong> vuole che i suoi dipendenti siano orgogliosi di ci\u00f2 che fanno e dell&#8217;organizzazione per cui lavorano.<\/p>\n<p>Coloro che lavorano con uno scopo daranno il meglio; una pratica che pu\u00f2 solo avvantaggiare <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/obiettivi-smart-per-pianificare-un-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l&#8217;obiettivo di un progetto<\/a> e di un\u2019azienda in generale.<\/p>\n<p>\u00c8 importante quindi esaminare ogni aspetto del motivo per cui le persone svolgono il lavoro e cosa le spinge a farlo.<\/p>\n<p>Esistono modi per <strong>determinare il livello di coinvolgimento dei dipendenti <\/strong>all\u2019interno del <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/creare-il-team-di-progetto-7-consigli-per-identificarlo-approvarlo-e-approvvigionarlo-al-meglio\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">team di progetto<\/a>, nonch\u00e9 strumenti per imparare a coinvolgerli. Vediamoli in questo articolo.<br \/>\n<a name=\"cos'\u00e8\"><\/a><\/p>\n<h2>Cos&#8217;\u00e8 il coinvolgimento di un team di progetto?<\/h2>\n<p><strong>Il coinvolgimento dei dipendenti<\/strong> \u00e8 pi\u00f9 che sapere se a qualcuno piace o meno il proprio lavoro.<\/p>\n<p><strong>Misurare il coinvolgimento di un team di progetto<\/strong> consente di sapere quanto ogni membro \u00e8 impegnato nell&#8217;azienda e nel suo successo.<\/p>\n<p>Comprendere il livello di coinvolgimento \u00e8 il primo passo; il passaggio successivo consiste nel <strong>migliorare questo coinvolgimento<\/strong>.<\/p>\n<p>In qualit\u00e0 di manager, creare una forza lavoro che non sia solo felice, ma impegnata e motivata a produrre, eliminer\u00e0 un ostacolo sulla strada del successo.<\/p>\n<p>Alcuni fattori da considerare per capire il coinvolgimento di un team sono l&#8217;azienda e la sua <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/capacita-di-leadership-del-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leadership<\/a>. Potrebbe anche interessarti questo articolo sui <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/modelli-di-leadership-confronto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">vari modelli di leadership<\/a>.<\/p>\n<p>Prima di poter iniziare a misurare il loro livello di coinvolgimento, bisogna chiedersi:<\/p>\n<ul>\n<li>Gli obiettivi e le visioni dell\u2019organizzazione sono chiari e concisi?<\/li>\n<li>I dipendenti comprendono questi obiettivi?<\/li>\n<li>Esiste un chiaro collegamento tra il lavoro di ognuno e gli obiettivi dell&#8217;azienda?<\/li>\n<li>I dipendenti possono vedere in che modo il loro lavoro contribuisce al successo dell&#8217;azienda?<\/li>\n<li>La leadership dell&#8217;organizzazione \u00e8 presente e in grado di motivare la forza lavoro?<\/li>\n<li>I manager sono dotati delle competenze necessarie per guidare un team verso il successo?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando tutti questi fattori sono positivi, \u00e8 possibile iniziare a guardare pi\u00f9 da vicino quanto il team di progetto \u00e8 coinvolto.<br \/>\n<a name=\"misura\"><\/a><\/p>\n<h2>Come si misura il coinvolgimento dei componenti del Team?<\/h2>\n<p>Si misura il coinvolgimento attraverso un semplice sondaggio tra i dipendenti.<\/p>\n<p>Domande o affermazioni come &#8220;<em>Ritengo che le mie esigenze siano una priorit\u00e0 in questa azienda<\/em>&#8221; o &#8220;<em>Il mio posto di lavoro \u00e8 sicuro<\/em>&#8221; saranno valutate da ogni membro del team su una scala da 1 a 5 in base al grado di accordo o disaccordo con la dichiarazione.<\/p>\n<p>Una volta concluso il sondaggio, bisogna interpretare i risultati: i punteggi grezzi daranno la media di tutte le risposte al sondaggio, ma questi risultati non consentono di trarre conclusioni sul coinvolgimento vero e proprio dei dipendenti.<\/p>\n<p>Se \u00e8 possibile confrontare questi dati con quelli di altre societ\u00e0 che hanno completato lo stesso sondaggio, \u00e8 possibile determinare meglio se i punteggi sono bassi o alti.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14336\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto.png\" alt=\"coinvolgere il team di progetto\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto-630x420.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto-1130x753.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto-705x470.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/coinvolgere-il-team-di-progetto-450x300.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><a name=\"coinvolgere\"><\/a><\/p>\n<h2>Come coinvolgere il team di progetto<\/h2>\n<p>Una volta completato il sondaggio e interpretato i dati, bisogna sapere <strong>come aumentare il coinvolgimento del team di progetto<\/strong>.<\/p>\n<p>Esistono diverse strategie che si possono implementare per aiutare il team:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Imparare a conoscere i membri del team<\/strong><em>:<\/em> imparare a conoscere le loro famiglie, il background e gli obiettivi personali consente come manager di sviluppare un rapporto pi\u00f9 forte con loro. La ricerca mostra che i dipendenti che si sentono apprezzati tendono ad essere molto pi\u00f9 coinvolti nel loro lavoro e nelle loro prestazioni.<\/li>\n<li><strong>Fornire loro gli strumenti per il successo<\/strong><em>: <\/em>un project manager non solo deve supervisionare il lavoro, ma dovrebbe anche essere sicuro che il team capisca cosa sta facendo. Quando uno dei membri del team non \u00e8 sicuro di cosa fare o come gestire una situazione, la produttivit\u00e0 pu\u00f2 bloccarsi mentre cerca di risolvere la situazione. Anche se \u00e8 necessario ulteriore <strong>coaching o formazione<\/strong>, fornire ai dipendenti una solida base per le attivit\u00e0 future \u00e8 un buon passo per aumentare il loro livello di coinvolgimento.<\/li>\n<li><strong>Informare loro su come sta andando l&#8217;azienda<\/strong>: Affinch\u00e9 il team abbia un interesse concreto verso l\u2019azienda, dovrebbe essere consapevole dei suoi successi, preoccupazioni e difficolt\u00e0. Consentire al team di sapere cosa funziona e cosa no garantisce loro l&#8217;opportunit\u00e0 di <strong>sviluppare nuove idee<\/strong> per le aree pi\u00f9 deboli e continuare ad essere proattivi nei settori in cui stanno lavorando.<\/li>\n<li><strong>Riconoscere il team e il suo lavoro<\/strong><em>:<\/em> Un manager che riconosce un lavoro ben fatto \u00e8 una motivazione essenziale nello sviluppo delle migliori pratiche di coinvolgimento dei dipendenti. Per essere un <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/capacita-e-doti-di-un-project-manager-di-successo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Project manager di successo<\/strong><\/a>, \u00e8 bene capire quale forma di riconoscimento funziona meglio per ogni team. Parole di incoraggiamento oppure un\u2019attivit\u00e0 specifica di riconoscimento dei dipendenti o, se l&#8217;azienda pu\u00f2, un bonus monetario. Il riconoscimento aiuta a promuovere atteggiamenti positivi e comportamenti sani sul posto di lavoro, fattore chiave per elevare i livelli di coinvolgimento dei dipendenti.<\/li>\n<li><strong>Incoraggiare il lavoro di squadra tra i dipendenti<\/strong><em>:<\/em> C&#8217;\u00e8 una ragione per cui le persone amano gli sport di squadra. Quando un gruppo di persone si riunisce per vincere, si raggiunge una sensazione contagiosa che avvolge tutti intorno a loro. Lo stesso si pu\u00f2 applicare nell&#8217;ambiente di lavoro, dove lo sviluppo di un forte team di dipendenti d\u00e0 loro un senso di maggiore scopo. Metterli insieme per lavorare verso un obiettivo unico pu\u00f2 essere incredibilmente soddisfacente e consente loro di raggiungere un senso di cooperazione, considerazione e fiducia non solo l&#8217;uno nell&#8217;altro, ma nell&#8217;azienda stessa.<\/li>\n<li><strong>Creare un ambiente di lavoro libero dalla paura<\/strong>: Molte aziende tendono a operare in un ambiente basato sulle prestazioni che pu\u00f2 portare alla paura di essere rimproverati se una decisione fallisce. Gestire un&#8217;azienda in cui i dipendenti sono puniti per errori o una scelta sbagliata \u00e8 una strategia che porter\u00e0 inevitabilmente i membri del team a non correre rischi. Scegliere quindi un <strong>approccio pi\u00f9 gentile e positivo<\/strong> pu\u00f2 essere molto pi\u00f9 efficace per raggiungere i risultati, senza diminuire il livello di coinvolgimento del team.<\/li>\n<li><strong>Motivare ed ispirare<\/strong>: La creazione di un ambiente di lavoro positivo inizia con dipendenti felici, ma non finisce qui. Il tono \u00e8 impostato dallo staff manageriale e un buon modo per ottenere un tono positivo \u00e8 essere pi\u00f9 di un semplice capo, ma essere un vero e proprio mentore. Che si tratti di una pacca sulla spalla e di parole di incoraggiamento che esortano a continuare a provare o indicazioni su alcune procedure, il manager non deve essere visto con paura, ma essere considerato un punto di riferimento.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"conclusioni\"><\/a><\/p>\n<h2>Coinvolgere il Team di Progetto: Conclusioni<\/h2>\n<p>\u00c8 responsabilit\u00e0 del manager <strong>aiutare i dipendenti<\/strong> a diventare una squadra coesa e di successo.<\/p>\n<p>Far sentire i propri dipendenti come se fossero parte di un team e che la loro presenza sul posto di lavoro sia necessaria \u00e8 un fattore chiave per mantenere alti livelli di coinvolgimento.<\/p>\n<p>Dipendenti coinvolti significa che la produttivit\u00e0 aumenter\u00e0, i profitti ei margini aumenteranno e i risultati in termini di soddisfazione del cliente potranno salire alle stelle, regalando all\u2019organizzazione una reputazione da sogno.<\/p>\n<p>Quando l&#8217;azienda pu\u00f2 rispecchiare i migliori sforzi e l&#8217;affidabilit\u00e0 dei propri dipendenti, questa culmina in un modello di business di successo in cui tutti sono appassionati, impegnati e coinvolti.<\/p>\n<p>In altre parole, <strong>il coinvolgimento del team di progetto<\/strong> \u00e8 una parte necessaria che creer\u00e0 un luogo di lavoro privo di paure, pieno di idee e un senso di cameratismo.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -210px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Collabora efficacemente con il tuo team.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sapere come coinvolgere il team di progetto \u00e8 sicuramente uno dei fattori chiave per gestire un&#8217;attivit\u00e0 di successo. 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