{"id":14257,"date":"2020-12-22T07:00:37","date_gmt":"2020-12-22T07:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=14257"},"modified":"2020-12-21T23:47:59","modified_gmt":"2020-12-21T23:47:59","slug":"progetti-top-e-bottom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/progetti-top-e-bottom\/","title":{"rendered":"Progetti top-down e bottom-up"},"content":{"rendered":"<p><strong>Le gestioni \u201ctop-down\u201d e \u201cbottom-up\u201d<\/strong>, ovvero rispettivamente la gestione dall&#8217;alto verso il basso e dal basso verso l&#8217;alto, sono due degli approcci pi\u00f9 popolari nel mondo del Project Management.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#top-down\">Cos&#8217;\u00e8 la gestione top-down?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pro\">Pro e contro della gestione dall&#8217;alto verso il basso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bottom-up\">Cos&#8217;\u00e8 la gestione bottom-up?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#contro\">Pro e contro della gestione dal basso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#direzione\">Top-down o bottom-up: scegliere la direzione<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Quello che devi sapere \u00e8 che prima di iniziare a lavorare ad un progetto, \u00e8 importante avere uno stile di gestione in atto ed essere coerenti con questo.<\/p>\n<p>Oltre alla scelta della <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/map-methodology-assessment-process\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metodologia di gestione del progetto<\/a> di cui abbiamo gi\u00e0 parlato, la scelta dello stile con cui si intende gestire lo stesso riveste fondamentale importanza. Oggi cercheremo di capire, appunto, cosa sono la gestione <strong>\u201ctop-down\u201d <\/strong>(dall\u2019alto verso il basso) e<strong> la gestione \u201cbottom-up\u201d <\/strong>(dal basso verso l\u2019alto)<\/p>\n<p>Quando si tratta di scegliere uno <strong>stile di gestione<\/strong>, infatti, ci sono molte cose da considerare. Ad esempio, qual \u00e8 la cultura aziendale e la personalit\u00e0 dei dirigenti? Che tipo di strumenti di gestione del progetto si utilizzano?<\/p>\n<p>La scelta di uno stile di gestione da parte del project manager \u00e8 si una <strong>decisione personale<\/strong>, ma presa sulla base di alcune caratteristiche \u201cdell\u2019ambiente di lavoro\u201d e di grande importanza in quanto influenzer\u00e0 ogni aspetto delle attivit\u00e0, del progetto e del team.<br \/>\n<a name=\"top-down\"><\/a><\/p>\n<h2>Cos&#8217;\u00e8 la gestione top-down?<\/h2>\n<p>Chiamata anche <strong>leadership autocratica<\/strong>, la <strong>gestione dall&#8217;alto verso il basso<\/strong> \u00e8 la forma pi\u00f9 comune di gestione.<\/p>\n<p>Si tratta del classico <strong>sistema gerarchico<\/strong>, con un amministratore delegato (CEO) che definisce il corso per l&#8217;intera organizzazione.<\/p>\n<p>La leadership viene poi passata attraverso un susseguirsi di dirigenti, quadri intermedi fino all\u2019ultimo membro del team con un sistema pressoch\u00e8 piramidale.<\/p>\n<p>Nella gestione dall&#8217;alto verso il basso, tutto, dal posto di lavoro ai sistemi aziendali, \u00e8 determinato dalla dirigenza superiore e viene trasmesso lungo la catena di comando.<\/p>\n<p>Ogni ruolo \u00e8 responsabile dello svolgimento della missione come dichiarato dai superiori, con poco spazio per commenti o critiche.<\/p>\n<p>Alcuni manager di livello inferiore possono anche partecipare al <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/il-processo-decisionale-collaborativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo decisionale<\/a>, ma alla fine la decisione finale spetta sempre ai dirigenti pi\u00f9 alti.<\/p>\n<p>La maggior parte delle organizzazioni utilizza ancora <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/gestione-risorse-umane-team-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la gestione del team<\/a> dall&#8217;alto verso il basso.<\/p>\n<p>Qualsiasi azienda con una scala gerarchica con un CEO in cima, \u00e8 tendenzialmente strutturata in questo modo.<\/p>\n<p>Nel caso del <strong>project management, \u201ctop-down&#8221;<\/strong> significa che tutti <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/milestone-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gli obiettivi del progetto<\/a>, le linee guida, le informazioni e i piani sono stabiliti dalla direzione e le aspettative vengono comunicate a ciascun partecipante al progetto.<\/p>\n<p>Questo approccio richiede <strong>formalit\u00e0 di processo estreme<\/strong>, poich\u00e9 qualsiasi ambiguit\u00e0 pu\u00f2 facilmente provocare malintesi e fallimento del progetto.<br \/>\n<a name=\"pro\"><\/a><\/p>\n<h2>Pro e contro della gestione dall&#8217;alto verso il basso<\/h2>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Pro: <em>Chiarezza se il leader conosce le cose. <\/em>Uno dei <strong>vantaggi della gestione dall&#8217;alto verso il basso<\/strong> \u00e8 che fissa <strong>aspettative chiare<\/strong>, poich\u00e9 gli obiettivi vengono consegnati da una persona e quel messaggio non viene attenuato da pi\u00f9 voci e pi\u00f9 opinioni. Poich\u00e9 la legge \u00e8 stabilita dall&#8217;alto, i dipendenti non devono essere distratti dalla partecipazione al processo decisionale e questo d\u00e0 loro pi\u00f9 tempo per concentrarsi sui loro compiti. Chiaramente, questo tipo di struttura funziona meglio quando <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/project-leader-vs-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">il leader<\/a>, o il project manager nel caso di un progetto, ha ricercato e considerato tutti gli angoli di come la decisione avr\u00e0 un impatto sul progetto, sul business e sui dipendenti.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Contro: <em>Mancanza di buy-in se il leader \u00e8 debole o dittatoriale. <\/em>Al contrario, l&#8217;idea di una personalit\u00e0 potente alla guida del progetto o di un\u2019organizzazione in generale pu\u00f2 virare da una gestione premurosa e attenta a qualcosa di pi\u00f9 dittatoriale. Se ci\u00f2 accade, il consenso dei membri del team ne risente e il morale sprofonda, con pessima influenza sul progetto. Inoltre, se il leader non ha una personalit\u00e0 forte, sar\u00e0 meno probabile che i dipendenti si assumano le proprie responsabilit\u00e0.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-14265\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up.png\" alt=\"gestione bottom-up\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up-630x420.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up-1130x753.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up-705x470.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/gestione-bottom-up-450x300.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><a name=\"bottom-up\"><\/a><\/p>\n<h2>Cos&#8217;\u00e8 la gestione bottom-up?<\/h2>\n<p>Il concetto che <strong>&#8220;due teste sono meglio di una&#8221;<\/strong> \u00e8 la ragione principale per cui alcune organizzazioni e alcuni project manager non applicano un approccio di gestione dall&#8217;alto verso il basso.<\/p>\n<p>L\u2019idea \u00e8 che ci potrebbe essere <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/la-gestione-dei-talenti-per-un-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">molto talento anche \u201cnei livelli bassi\u201d<\/a>, che andrebbe sprecato con un approccio <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/progetti-top-e-bottom\/#top-down\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">top-down<\/a>.<\/p>\n<p>In questo modello \u00e8 l&#8217;intera organizzazione che partecipa al processo di guida dell\u2019azienda; nel caso del project management, \u00e8 l\u2019intero team che influisce sul <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/framework-di-gestione-del-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processo di gestione del progetto<\/a>.<\/p>\n<p>Questo metodo collaborativo offre ai dipendenti voce in capitolo su come realizzare gli obiettivi.<\/p>\n<p>In questo modo i team sono autodiretti e decidono il modo migliore per portare a termine i loro compiti, piuttosto che ricevere ordini e solo dopo agire di conseguenza.<\/p>\n<p>Pur rimanendo in minoranza, sempre pi\u00f9 aziende stanno adottando lo <strong>stile di gestione dal basso verso l&#8217;alto<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"contro\"><\/a><\/p>\n<h2>Pro e contro della gestione dal basso<\/h2>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Pro: <em>Ottiene il massimo dai talenti di un team. <\/em>Un vantaggio \u00e8 che la gestione dal basso pu\u00f2 trattenere i talenti, mantenere alto il morale e ottenere il consenso al progetto. Questo stile di gestione, infatti, d\u00e0 voce ai dipendenti di livello inferiore. Il loro contributo viene considerato come un vantaggio competitivo. Poich\u00e9 l&#8217;intera organizzazione si sente parte del processo, \u00e8 pi\u00f9 probabile che l&#8217;azienda migliori la produttivit\u00e0. Se tutti si sentono partecipi degli obiettivi, probabilmente saranno pi\u00f9 dediti a raggiungerli.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">\u2022 Contro<em>: Troppe voci e idee rallentano l&#8217;agilit\u00e0 aziendale. <\/em>In termini di svantaggi, avere dipendenti che partecipano al processo decisionale pu\u00f2 rallentare le cose o fare in modo che il progetto segua idee non dimostrate che finiscono in blocchi o problemi. Ci\u00f2 pu\u00f2 costare tempo prezioso creando un vantaggio per la concorrenza. C&#8217;\u00e8 inoltre anche la questione dell&#8217;ego. Se tutti hanno la possibilit\u00e0 di venire ascoltati, la motivazione potrebbe essere solamente personale (aumento dell\u2019autostima) piuttosto che indirizzata all\u2019obiettivo vero e proprio. Questo aspetto pu\u00f2 andare a creare divisioni e conflitti all\u2019interno del team aumentando il malumore e il clima di competizione in senso negativo.<\/p>\n<p><a name=\"direzione\"><\/a><\/p>\n<h2>Top-down o bottom-up: scegliere la direzione<\/h2>\n<p>E quindi: qual \u00e8 l\u2019approccio migliore? La risposta \u00e8: dipende.<\/p>\n<p><strong>Top-down o bottom-up<\/strong> \u00e8 essenzialmente un <strong>compromesso tra velocit\u00e0 e precisione<\/strong>. Il metodo scelto dipende sia dal tipo di progetto su cui si sta lavorando sia dal tempo che si ha per completarlo.<\/p>\n<p>Qualunque sia l&#8217;approccio di pianificazione che si va ad utilizzare, l\u2019obiettivo principale dovrebbe essere sempre la consegna puntuale <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/identificare-deliverables-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dell\u2019output di progetto<\/a>.<\/p>\n<p>Quindi, indipendentemente dal fatto che si preferisca la pianificazione dall\u2019alto verso il basso o dal basso verso l\u2019alto, alla fine della giornata ci\u00f2 che conta davvero \u00e8 essere in grado di segnalare rapidamente i problemi critici e <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/comunicare-con-il-team-di-progetto-le-migliori-tecniche-da-usare\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicare con i membri del team di progetto<\/a> in modo tempestivo.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo principale \u00e8 sempre trovare modi per rendere pi\u00f9 efficiente la gestione e la collaborazione del progetto.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -210px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Collabora efficacemente con il tuo team.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le gestioni \u201ctop-down\u201d e \u201cbottom-up\u201d, ovvero rispettivamente la gestione dall&#8217;alto verso il basso e dal basso verso l&#8217;alto, sono due degli approcci pi\u00f9 popolari nel mondo del Project Management. 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