{"id":13832,"date":"2020-08-28T07:00:19","date_gmt":"2020-08-28T07:00:19","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=13832"},"modified":"2022-09-19T16:00:20","modified_gmt":"2022-09-19T16:00:20","slug":"identificare-punti-di-forza-e-debolezza-del-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/identificare-punti-di-forza-e-debolezza-del-team\/","title":{"rendered":"Identificare i punti di forza e debolezza del team"},"content":{"rendered":"<p><strong>I punti di forza e di debolezza<\/strong> svolgono un ruolo importante nel determinare chi siamo, sia nel caso dei dipendenti che dei project manager.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#diretti\">Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Essere diretti e onesti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ascoltare\">Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Ascoltare e osservare<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#concorrenza\">Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Concorrenza interna<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunicazione\">Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Comunicazione ed intranet aziendale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>I punti di forza e di debolezza sono fondamentali perch\u00e9 contribuiscono a decidere quali percorsi di carriera seguire, quali ruoli sarebbe meglio svolgere e come ci si comporta in tali ruoli.<\/p>\n<p>Dal punto di vista di un manager, semplicemente <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/come-motivare-un-team-di-progetto-8-aspetti-fondamentali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">motivare un team<\/a>\u00a0nel modo classico a volte non basta. Il vero segreto per liberare il potenziale di ogni componente del Team e di ogni squadra \u00e8<strong> identificare i punti di forza e di debolezza nei componenti del proprio Team<\/strong>.<\/p>\n<p>Queste informazioni consentono ai leader di prendere decisioni pi\u00f9 intelligenti in merito agli incarichi, fornire revisioni delle prestazioni pi\u00f9 efficaci e garantire che <strong>ogni dipendente possa crescere e avere successo<\/strong>.<\/p>\n<p>Tuttavia, i punti di forza e di debolezza sono spesso relativi e i dipendenti, da soli, \u00a0non sanno come individuarli e soprattutto come sfruttarli. Sar\u00e0 proprio il <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/il-project-manager-il-ruolo-e-tutto-cio-che-devi-sapere\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Project Manager<\/a>\u00a0a dover colmare questa lacuna svolgendo uno dei compiti pi\u00f9 importanti e delicati a lui assegnati:<\/p>\n<blockquote><p>scoprire questi punti di forza e di debolezza e utilizzare tali conoscenze per favorire la produttivit\u00e0 e l&#8217;impegno di ogni singolo membro del team.<\/p><\/blockquote>\n<p>Come farlo? Ci vuole sicuramente molta sensibilit\u00e0 ed esperienza, ma qui di seguito vi forniremo alcuni suggerimenti grazie ai quali potrete svolgere questo compito egregiamente:<br \/>\n<a name=\"diretti\"><\/a><\/p>\n<h2>Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Essere diretti e onesti<\/h2>\n<p>Ai dipendenti <strong>viene spesso chiesto quali siano i loro punti di forza e di debolezza<\/strong> durante i colloqui e le revisioni delle prestazioni, ma queste risposte <strong>raramente sono affidabili<\/strong>.<\/p>\n<p>Attributi come \u201corientato ai risultati&#8221; possono essere vaghi e i dipendenti possono vantarsi di <strong>punti di forza fittizi<\/strong> solamente per aumentare le possibilit\u00e0 di una promozione o di un feedback positivo.<\/p>\n<p>Una volta che il manager <strong>mostra il suo lato pi\u00f9 umano<\/strong> con i dipendenti, \u00e8 pi\u00f9 probabile che questi siano onesti sui loro punti di eccellenza e su quelli dove si trovano in difficolt\u00e0.<\/p>\n<p><strong>Una conversazione aperta, diretta ed onesta<\/strong> sui punti di forza e di debolezza \u00e8 un ottimo modo per iniziare.<\/p>\n<p>E perch\u00e9 attendere l\u2019incontro di revisione delle prestazioni per avviare la finestra di dialogo?<\/p>\n<p>I manager possono coltivare un ambiente favorevole tutti i giorni dell\u2019anno, esprimendo loro stessi i loro punti di forza e di debolezza e quindi invitando i dipendenti a farlo.<\/p>\n<p>L&#8217;obiettivo \u00e8 quello di sviluppare <strong>dipendenti consapevoli<\/strong> che sanno in cosa sono bravi e su cosa devono lavorare.<\/p>\n<p>I manager dovrebbero riconoscere i dipendenti per essere onesti, anche quando commettono errori.<\/p>\n<p>Quando si <strong>esprime gratitudine<\/strong> per un&#8217;azione coraggiosa, si incoraggiano anche le persone a condividere, senza la paura di sbagliare.<br \/>\n<a name=\"ascoltare\"><\/a><\/p>\n<h2>Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Ascoltare e osservare<\/h2>\n<p>Quando si lavora quotidianamente con le stesse persone, pu\u00f2 essere difficile <strong>vederle in maniera oggettiva<\/strong>.<\/p>\n<p>Piuttosto che una forza o una debolezza, si vede solo come la persona agisce normalmente.<\/p>\n<p>Ecco quindi che bisogna <strong>cambiare il punto di osservazione<\/strong>: ad esempio, se qualcuno nella squadra \u00e8 noto per essere sempre di buon umore e amichevole, potrebbe anche essere un diplomatico naturale.<\/p>\n<p>Inoltre, le debolezze potrebbero non essere palesemente ovvie, ad esempio, un dipendente che sembra tranquillo pu\u00f2 essere in realt\u00e0 apatico, disimpegnato e poco assertivo.<\/p>\n<p>Come manager, \u00e8 possibile capire la distinzione solo se si vedono le persone agire diversamente in un ambiente diverso.<\/p>\n<p>I manager dovrebbero quindi fare uno sforzo in pi\u00f9 per considerare ogni dipendente il pi\u00f9 obiettivamente possibile e in un contesto pi\u00f9 ampio.<\/p>\n<p>Brevi note per descrivere come i dipendenti si comportano ogni giorno possono essere un buon modo per cercare schemi e caratteristiche chiave.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13837\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team.png\" alt=\"forza del team\" width=\"1280\" height=\"913\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team-630x449.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team-1130x806.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team-260x185.png 260w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team-705x503.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/forza-del-team-450x321.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><a name=\"concorrenza\"><\/a><\/p>\n<h2>Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Concorrenza interna<\/h2>\n<p><strong>La concorrenza<\/strong> \u00e8 un modo efficace per far emergere il meglio (o il peggio) dei dipendenti; \u00e8 un potente motivatore e pu\u00f2 sollevare in modo qualitativo e quantitativo <strong>punti di forza e di debolezza<\/strong>.<\/p>\n<p>Tenere concorsi all&#8217;interno di team e\/o tra organizzazioni pu\u00f2 essere un modo divertente ed efficace per vedere chi \u00e8 un <strong>leader naturale<\/strong> e chi eccelle in determinate aree. A tal proposito potrebbe esserti utile anche leggere questo articolo sulla <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/la-gestione-dei-talenti-per-un-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestione dei talenti<\/a>.<\/p>\n<p>Questo pu\u00f2 essere utile in generale come nello specifico: se si sta cercando di capire chi \u00e8 la persona migliore per guidare un nuovo progetto, perch\u00e9 non lanciare un concorso per vedere chi ha le abilit\u00e0 richieste?<\/p>\n<p>Inoltre, una competizione amichevole incoraggia il lavoro di squadra, che contribuir\u00e0 a sua volta ad aumentare la produttivit\u00e0 del team nel lungo periodo.<\/p>\n<p>Sicuramente non risolver\u00e0 i principali problemi sul posto di lavoro, come la mancanza di motivazione intrinseca, i dipendenti scarsamente o erroneamente abbinati a certi ruoli o la confusione sul contesto aziendale in generale.<\/p>\n<p>Tuttavia, usare la concorrenza interna per indurre le persone a concentrarsi sul compito da svolgere e a svelare le proprie reali capacit\u00e0, pu\u00f2 rispondere a molte domande.<br \/>\n<a name=\"comunicazione\"><\/a><\/p>\n<h2>Come scoprire i punti di forza e di debolezza del Team: Comunicazione ed intranet aziendale<\/h2>\n<p>Le <strong>intranet sociali aziendali<\/strong> contengono un&#8217;enorme quantit\u00e0 di informazioni preziose sui punti di forza e di debolezza dei dipendenti se si sa come e cosa cercare.<\/p>\n<p>I manager possono guardare e <strong>monitorare l&#8217;attivit\u00e0 degli utenti<\/strong> per saperne di pi\u00f9 su di loro.<\/p>\n<p>Ad esempio:<\/p>\n<ul>\n<li>Quali tipi di contenuti pubblicano e cosa rivela questo sui loro interessi?<\/li>\n<li>Chiedono spesso aiuto o sembrano confusi su qualcosa? Questo potrebbe essere un segno del fatto che hanno bisogno di ulteriore formazione o attenzione personale.<\/li>\n<li>Sono pi\u00f9 loquaci nell&#8217;intranet che nella vita reale o viceversa?<\/li>\n<li>Cosa dice il tono utilizzato sulla loro personalit\u00e0? Forse sono pi\u00f9 bravi a scrivere, piuttosto che nella comunicazione verbale, o forse sono timidi quando si trovano di fronte ad un grande gruppo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le intranet sociali possono anche fornire approfondimenti sulle reti e sulle relazioni dei dipendenti, nonch\u00e9 sui loro atteggiamenti verso il lavoro. Le reti intranet aziendali possono inoltre dare il polso sul <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/clima-aziendale-e-benessere-organizzativo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">clima aziendale e sul benessere organizzativo<\/a>.<\/p>\n<p>Raccogliere queste intuizioni e informazioni non significa che il lavoro sia terminato.<\/p>\n<p>Una volta che il manager ha <strong>individuato i punti di forza e di debolezza dei suoi dipendenti<\/strong>, si passer\u00e0 alla fase in cui questi aspetti dovranno essere sfruttati per mantenere tutti produttivi, coinvolti e lavorare in modo coerente nel suo insieme.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -210px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Scopri di pi\u00f9 sui bootcamps Twproject.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \">\n<p><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\" rel=\"noopener\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova ora!<\/span><\/a><\/p>\n<div class=\"avia-promofooter\">Una prova \u00e8 meglio di mille parole.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I punti di forza e di debolezza svolgono un ruolo importante nel determinare chi siamo, sia nel caso dei dipendenti che dei project manager. 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