{"id":13598,"date":"2020-06-16T07:00:42","date_gmt":"2020-06-16T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=13598"},"modified":"2020-06-15T21:20:00","modified_gmt":"2020-06-15T21:20:00","slug":"clima-aziendale-e-benessere-organizzativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/clima-aziendale-e-benessere-organizzativo\/","title":{"rendered":"Clima aziendale e benessere organizzativo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Il clima aziendale, il benessere organizzativo<\/strong> ed individuale e l&#8217;impegno dei dipendenti sono collegati a importanti <strong>risultati organizzativi<\/strong>, come produttivit\u00e0, salute e fidelizzazione dei dipendenti.<\/p>\n<p>Questi fattori si completano e si influenzano a vicenda.<\/p>\n<p>Il lavoro svolge un ruolo chiave nella salute e nel <strong>benessere dei lavoratori<\/strong> ed \u00e8 importante riconoscere l&#8217;impatto negativo sul <strong>benessere organizzativo<\/strong> e, di conseguenza, sui dipendenti.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#perch\u00e8\">Perch\u00e9 il benessere organizzativo \u00e8 importante?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#professionale\">Benessere professionale: come si trascorre il tempo e quanto piace il lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sociale\">Benessere sociale: forti relazioni sane nella vita dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#finanziario\">Benessere finanziario: gestire efficacemente il profilo economico dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fisico\">Benessere fisico: la buona salute e l&#8217;energia necessaria per affrontare le attivit\u00e0 ogni giorno<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comunit\u00e0\">Benessere della comunit\u00e0 &#8211; un senso di impegno nei confronti dell\u2019ambiente<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>L&#8217;instabilit\u00e0 e l&#8217;insicurezza nel mondo del lavoro odierno richiedono la promozione di organizzazioni sane e attivit\u00e0 salutari come parte di un approccio di prevenzione primaria.<\/p>\n<p>Nelle <strong>organizzazioni sane<\/strong>, la cultura, il clima aziendale e le <strong>buone pratiche<\/strong> creano un ambiente in grado di promuovere la salute e la sicurezza dei dipendenti e <strong>l&#8217;efficacia organizzativa<\/strong>.<\/p>\n<p>Un&#8217;organizzazione sana favorisce affari sani e di successo, sottolineando cos\u00ec il forte legame tra redditivit\u00e0 organizzativa e <strong>benessere dei lavoratori<\/strong>.<\/p>\n<p>Con la crescita delle organizzazioni, in termini di numero di dipendenti e in termini di qualit\u00e0 e complessit\u00e0 del servizio, il fattore umano \u00e8 diventato un vantaggio competitivo primario sul mercato.<\/p>\n<p>Pertanto, molte organizzazioni si trovano ad affrontare una forte concorrenza per i talenti, per i dipendenti istruiti, creativi e dedicati (potrebbe tornarti utile questo <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/la-gestione-dei-talenti-per-un-project-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo sulla gestione dei talenti<\/a>.<\/p>\n<p>Ecco quindi come il <strong>clima aziendale ed il benessere organizzativo<\/strong> diventano una priorit\u00e0 nel mercato.<br \/>\n<a name=\"perch\u00e8\"><\/a><\/p>\n<h2>Perch\u00e9 il benessere organizzativo \u00e8 importante?<\/h2>\n<p>Pensiamoci bene: un adulto attivo trascorre almeno un terzo della sua giornata presso il proprio posto di lavoro.<\/p>\n<p>Pertanto, gran parte della soddisfazione di un individuo dipende direttamente dalle sue <strong>condizioni di lavoro e dal clima in cui lavora<\/strong>.<\/p>\n<p>Ovviamente, la stessa teoria va in senso inverso: pi\u00f9 infelici e frustrati si \u00e8 sul lavoro, pi\u00f9 la qualit\u00e0 della vita diminuisce di una quantit\u00e0 considerevole.<\/p>\n<p>Studi dimostrano inoltre che il <strong>benessere individuale<\/strong> \u00e8 in grado di produrre <strong>effetti benefici a lungo termine sull&#8217;organizzazione<\/strong>, grazie al maggiore impegno dei dipendenti sul luogo di lavoro. Avevamo gi\u00e0 parlato di <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/migliorare-lefficienza-del-team-rendendo-gradevole-lambiente-di-lavoro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">come rendere pi\u00f9 gradevole l\u2019ambiente di lavoro<\/a>\u00a0per migliorare l\u2019efficienza del Team.<\/p>\n<p>Questi individui che lavorano in un <strong>clima aziendale favorevole<\/strong> tendono a vedere il loro posto di lavoro come positivo, produttivo e coinvolgente.<\/p>\n<p>Inoltre, i manager raccoglieranno i frutti derivanti dagli <strong>investimenti nel benessere<\/strong> in termini di una cultura organizzativa aperta che sfida e coinvolge i dipendenti e, sicuramente, li manterr\u00e0 fedeli alla loro azienda.<\/p>\n<p>Ecco quali sono i <strong>5 elementi di benessere organizzativo<\/strong> che trascendono dai Paesi, dalle culture e dai settori.<\/p>\n<p>Ciascuno di questi elementi pu\u00f2 essere considerato universale e pu\u00f2 essere applicato a qualsiasi organizzazione.<br \/>\n<a name=\"professionale\"><\/a><\/p>\n<h2>Benessere professionale: come si trascorre il tempo e quanto piace il lavoro<\/h2>\n<p>Per garantire che la maggior parte dei dipendenti apprezzi il proprio lavoro, \u00e8 importante che questi siano sempre consapevoli e informati dell&#8217;<strong>impatto che il loro lavoro ha sull&#8217;intero meccanismo<\/strong>: dall&#8217;azienda al cliente fino al resto del team.<\/p>\n<p>Non \u00e8 raro scoprire come alcuni dipendenti possano bramare compiti o posizioni diverse, \u00e8 compito quindi del project manager quello di <strong>mantenere un dialogo aperto<\/strong> e di recepire qualsiasi messaggio di questo genere.<\/p>\n<p>In seguito, se la proposta va a buon fine, \u00e8 possibile spostarli in diversi ruoli o persino dipartimenti all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, assicurando di mantenere il talento all&#8217;interno.<br \/>\n<a name=\"sociale\"><\/a><\/p>\n<h2>Benessere sociale: forti relazioni sane nella vita dei dipendenti<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13601\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale.png\" alt=\"benessere aziendale\" width=\"1280\" height=\"853\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale-630x420.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale-1130x753.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale-705x470.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/benessere-aziendale-450x300.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<p>Anche se pu\u00f2 sembrare che questo capitolo riguardi esclusivamente la vita personale dei dipendenti, gran parte della soddisfazione che deriva da <strong>relazioni sane <\/strong>\u00e8 data anche da <strong>buoni rapporti con i colleghi di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p>Qualsiasi interazione positiva con gli altri \u00e8 vantaggiosa per la qualit\u00e0 del posto di lavoro e una possibilit\u00e0 di <strong>ridurre i conflitti a livello aziendale<\/strong>.<\/p>\n<p>Qui le opzioni sono molte e varie: uscite informali, serate a tema in ufficio, programmi di <strong>team building <\/strong>professionale, pranzo insieme, ecc.<\/p>\n<p>Di fondamentale importanza per la fidelizzazione e la soddisfazione del dipendente \u00e8 anche il rapporto con il proprio supervisore diretto o project manager.<\/p>\n<p>Una relazione non \u00e8 un percorso a senso unico, ma dipende dal \u201clavoro\u201d che entrambe le parti sono disposte a fare.<\/p>\n<p>Il dipendente pu\u00f2 quindi essere propenso ad una <strong>buona relazione con il proprio manager<\/strong>, ma anche il supervisore deve fare lo stesso.<br \/>\n<a name=\"finanziario\"><\/a><\/p>\n<h2>Benessere finanziario: gestire efficacemente il profilo economico dei dipendenti<\/h2>\n<p>Il punto di partenza di questa discussione \u00e8 una <strong>busta paga<\/strong> che il dipendente percepisce come <strong>equa e soddisfacente<\/strong> in cambio del proprio lavoro.<\/p>\n<p>Sempre pi\u00f9 organizzazioni si stanno occupando di questo e, addirittura, hanno iniziato a offrire <strong>vantaggi collaterali<\/strong> al fine di creare assenso e sicurezza fra i propri dipendenti, come assicurazioni mediche e sulla vita, pensioni private, ecc.<\/p>\n<p>La formazione e la conoscenza di tematiche quali la gestione finanziaria personale, gli investimenti, i crediti ed i risparmi personali potrebbero essere di grande aiuto per i dipendenti, soprattutto quelli pi\u00f9 giovani o appena assunti.<br \/>\n<a name=\"fisico\"><\/a><\/p>\n<h2>Benessere fisico: la buona salute e l&#8217;energia necessaria per affrontare le attivit\u00e0 ogni giorno<\/h2>\n<p>Come accennato in precedenza, ci sono organizzazioni che si preoccupano della <strong>salute dei propri dipendenti<\/strong> e offrono loro un&#8217;assicurazione sanitaria e medica.<\/p>\n<p>In alcune realt\u00e0 vengono addirittura offerti <strong>abbonamenti in palestra o corsi di yoga.<\/strong><\/p>\n<p>Allo stesso modo, come \u00e8 importante che un\u2019azienda si prenda cura del <strong>benessere fisico dei suoi dipendenti<\/strong>, altrettanto importante \u00e8 che si prenda cura di quello psicologico.<\/p>\n<p>Ci sono infatti innumerevoli casi di esaurimento, depressione, estrema frustrazione sul posto di lavoro che non vengono notati.<\/p>\n<p>Il project manager e i colleghi pi\u00f9 vicini hanno la possibilit\u00e0 di notare pi\u00f9 facilmente quando un membro del gruppo \u00e8 in difficolt\u00e0 e offrire quindi immediatamente assistenza e supporto.<br \/>\n<a name=\"comunit\u00e0\"><\/a><\/p>\n<h2>Benessere della comunit\u00e0 &#8211; un senso di impegno nei confronti dell\u2019ambiente<\/h2>\n<p>Una pratica comune per le organizzazioni \u00e8 quella di partecipare a determinate cause di <strong>responsabilit\u00e0 sociale<\/strong>: beneficenza, supporto alle ONG, attivit\u00e0 ecologiche, opportunit\u00e0 di volontariato per i dipendenti, ecc.<\/p>\n<p>Qualsiasi azione svolta nel rispetto della comunit\u00e0 aumenta l&#8217;orgoglio e il senso di appartenenza dei dipendenti, dando loro la possibilit\u00e0 di essere coinvolti emotivamente nelle imprese dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In conclusione, la grande maggioranza degli studi mostra, al di l\u00e0 di ogni dubbio, che un posto di lavoro in cui il benessere \u00e8 una priorit\u00e0 \u00e8 vantaggioso per tutti: per la gestione e la dirigenza, in termini di profitto, produttivit\u00e0 e fidelizzazione dei dipendenti, e per i dipendenti in termini di qualit\u00e0 della vita in generale, lealt\u00e0 e soddisfazione personale sul lavoro.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" 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