{"id":13262,"date":"2020-03-30T07:00:43","date_gmt":"2020-03-30T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=13262"},"modified":"2020-03-29T18:33:09","modified_gmt":"2020-03-29T18:33:09","slug":"migliorare-lefficienza-del-team-rendendo-gradevole-lambiente-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/migliorare-lefficienza-del-team-rendendo-gradevole-lambiente-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Migliorare l\u2019efficienza del team rendendo gradevole l\u2019ambiente di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>Si pu\u00f2 <strong>migliorare l\u2019efficienza di un team<\/strong> rendendo pi\u00f9 gradevole l\u2019ambiente di lavoro? La risposta \u00e8 si!<\/p>\n<p>La <strong>felicit\u00e0 sul posto di lavoro<\/strong> si basa su molti aspetti e la sua percezione pu\u00f2 differire da un dipendente all&#8217;altro. Un buon capo, progetti stimolanti, riconoscimento e ricompense, stabilit\u00e0 sul lavoro o atmosfera piacevole, solo per citarne alcuni, possono avere un ruolo e un\u2019importanza diversi nella mente di ogni componente del Team.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#eventi\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Organizzare eventi di team building<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salutare\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Salutare il team<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#elogiare\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Elogiare e dare riconoscimenti quando necessario<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soddisfacente\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Rendere il lavoro soddisfacente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#equilibrio\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Rendere l&#8217;equilibrio lavoro\/vita una priorit\u00e0<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#benessere\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Incoraggiare il benessere sul posto di lavoro<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sviluppo\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Avviare un piano di sviluppo individuale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#feedback\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Utilizzare il feedback come strumento di mini-mentoring<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#routine\">Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Uscire &#8211; di tanto in tanto &#8211; dalla routine di lavoro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Come project manager, <strong>creare un ambiente che tiri fuori il meglio dai membri del team<\/strong> \u00e8 fondamentale per il successo dell&#8217;organizzazione.<\/p>\n<p>Le ricerche dimostrano infatti che i <strong>lavoratori disimpegnati<\/strong> hanno:<\/p>\n<ul>\n<li>Assenteismo superiore alla media del 37%,<\/li>\n<li>Il 49% di incidenti in pi\u00f9,<\/li>\n<li>Il 60% in pi\u00f9 di errori nelle attivit\u00e0 di lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sembra quindi che <strong>non curare la felicit\u00e0 dei propri dipendenti possa diventare costoso<\/strong>. Vediamo quindi quali sono i consigli per <strong>migliorare l\u2019efficienza del team<\/strong> rendendo gradevole l\u2019ambiente di lavoro.<br \/>\n<a name=\"eventi\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Organizzare eventi di team building<\/h2>\n<p>Il divertimento porta alla felicit\u00e0.<\/p>\n<p>Avere <strong>eventi di team building<\/strong> in cui i dipendenti giocano insieme, ridono insieme e risolvono i problemi insieme contribuisce molto alla loro felicit\u00e0.<\/p>\n<p>Gli eventi di team building \u2013 se ben organizzati &#8211; ispirano le persone a rimanere sul posto di lavoro e persino a promuovere la creativit\u00e0.<\/p>\n<p>Da un pomeriggio in un escape room ad un\u2019avventura nel bosco, gli eventi di team building possono essere innumerevoli.<br \/>\n<a name=\"salutare\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Salutare il team<\/h2>\n<p>Sembra una piccolezza, ma in realt\u00e0, salutare i propri collaboratori, fa molto sul posto di lavoro.<\/p>\n<p>I membri del team vogliono sentirsi considerati, quindi il manager pu\u00f2 dare loro una piccola spinta positiva al mattino, salutandoli caldamente con un sorriso o con una pacca sulla spalla.<\/p>\n<p>Inoltre, chiedere al team come \u00e8 andato il fine settimana o un particolare evento, aiuta molto ad approfondire il legame e rende l\u2019ambiente di lavoro pi\u00f9 \u201cfamiliare\u201d.<\/p>\n<p>Un project manager con un approccio ottimista e genuino <strong>aumenta l&#8217;autostima del team<\/strong>, facendo s\u00ec che <strong>ogni dipendente sia pi\u00f9 motivato<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"elogiare\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Elogiare e dare riconoscimenti quando necessario<\/h2>\n<p><strong>Sentirsi sottovalutati<\/strong> sul lavoro \u00e8 la prima ragione per cui un dipendente lascia il lavoro. Addirittura <strong>questa motivazione ha ripercussioni pi\u00f9 gravi che un basso salario<\/strong>, giorni di ferie limitati e scarso work-life balance.<\/p>\n<p>Ecco quindi come <strong>offrire elogi e riconoscimenti quando necessario<\/strong>, render\u00e0 il team entusiasta e desideroso di contribuire alle iniziative a livello aziendale.<\/p>\n<p>Un buon project manager potrebbe chiedere ai membri del team su come preferiscono essere riconosciuti o complimentati per un lavoro ben fatto.<\/p>\n<p>Per alcuni infatti, potrebbe essere un riconoscimento \u201cpubblico\u201d durante una riunione, mentre per altri una sessione di feedback positivo individuale.<\/p>\n<p>Anche in questa distinzione si vede che il project manager ha a cuore il bene dei suoi dipendenti.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-13266\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/rendere-gradevole-lambiente-di-lavoro.png\" alt=\"rendere gradevole l'ambiente di lavoro\" width=\"1280\" height=\"853\" \/><a name=\"soddisfacente\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Rendere il lavoro soddisfacente<\/h2>\n<p>Tutti vogliono sentire che <strong>quello che fanno sul lavoro \u00e8 importante<\/strong>.<\/p>\n<p>Affinch\u00e9 i membri del team si sentano bene per il lavoro che stanno producendo, devono <strong>comprendere appieno<\/strong> <strong>la missione e lo scopo dell\u2019organizzazione<\/strong>.<\/p>\n<p>Dare una panoramica di ci\u00f2 che ogni dipartimento fa e perch\u00e9 lo fa, permette ai membri del team di <strong>sentirsi pi\u00f9 collegati all&#8217;organizzazione<\/strong> e di capire dove si inserisce la loro parte di lavoro per portare un progetto verso il successo.<br \/>\n<a name=\"equilibrio\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Rendere l&#8217;equilibrio lavoro\/vita una priorit\u00e0<\/h2>\n<p>Il concetto di <strong>conciliazione vita-lavoro<\/strong> \u00e8 diventato una priorit\u00e0 per molti luoghi di lavoro.<\/p>\n<p>I membri del team devono avere una chiara comprensione del fatto che <strong>sono valorizzati come dipendenti leali<\/strong> e come persone che hanno anche una vita al di fuori dell\u2019ufficio.<\/p>\n<p>E\u2019 possibile incrementare l&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata offrendo, ad esempio, alcune <strong>giornate di lavoro da casa<\/strong>, giorni di vacanza illimitati, sconti su programmi di salute e benessere in centri vicini all&#8217;azienda o opzioni di assistenza all&#8217;infanzia.<\/p>\n<p>Offrire incentivi che migliorano la qualit\u00e0 generale della vita di un membro del team dimostra che l\u2019organizzazione ed il manager si interessano del suo benessere.<br \/>\n<a name=\"benessere\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Incoraggiare il benessere sul posto di lavoro<\/h2>\n<p>Che si tratti di cibo salutare, esercizio fisico, meditazione o tattiche di consapevolezza, <strong>incentivare il benessere sul posto di lavoro <\/strong>\u00e8 un&#8217;idea geniale e che, di conseguenza, aiuta ad aumentare la produttivit\u00e0.<\/p>\n<p>Molti nuovi programmi di benessere sono stati sviluppati specificamente per migliorare l&#8217;ambiente di lavoro in modo che sia pi\u00f9 facile per i dipendenti adottare e mantenere comportamenti salutari.<\/p>\n<p>E\u2019 possibile creare una cultura del benessere implementando queste strategie:<\/p>\n<ul>\n<li>Preparare e distribuire un elenco di opzioni di ristorazione salutari in un raggio predefinito dall&#8217;ufficio.<\/li>\n<li>Organizzare portabici e fornire materiale informativo sui benefici che porta pedalare al lavoro.<\/li>\n<li>Negoziare sconti aziendali per iscrizioni in centri benessere e palestre.<\/li>\n<li>Assumere un istruttore di yoga o uno specialista della meditazione che venga in ufficio una volta alla settimana o al mese per aiutare a ridurre lo stress dei membri del team.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mostrare ai membri del team quanto \u00e8 importante che loro seguano uno stile di vita sano, \u00e8 un modo per mostrare loro <strong>quanto siano importanti per l\u2019organizzazione<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"sviluppo\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: \u00a0Avviare un piano di sviluppo individuale<\/h2>\n<p>Un piano di sviluppo individuale \u00e8 uno strumento per <strong>assistere i dipendenti nella carriera<\/strong> e nello <strong>sviluppo personale<\/strong>.<\/p>\n<p>Il suo scopo principale \u00e8 aiutare i dipendenti a raggiungere obiettivi a breve e a lungo termine e <strong>migliorare le prestazioni lavorative attuali<\/strong>.<\/p>\n<p>E\u2019 possibile utilizzare un piano di sviluppo individuale per sviluppare una migliore comprensione degli obiettivi professionali e personali di ogni membro del team, includendo i punti di forza e le aree su cui ognuno vuole migliorare.<\/p>\n<p>Questo dimostra ai dipendenti che l\u2019organizzazione sta seriamente investendo in loro come individui e mette tutti in condizioni di parit\u00e0 per raggiungere obiettivi personalizzati.<br \/>\n<a name=\"feedback\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Utilizzare il feedback come strumento di mini-mentoring<\/h2>\n<p>I leader efficaci comprendono <strong>il potere del feedback<\/strong> e lo usano per offrire critiche costruttive e riconoscimento positivo, cancellando eventuali dubbi o pensieri negativi del dipendente e comunicando come il comportamento di una persona si allinea ai risultati dell&#8217;azienda.<\/p>\n<p><strong>Attraverso un feedback<\/strong>, un leader pu\u00f2 allontanare un dipendente da comportamenti indesiderati e cementare il pensiero e il comportamento positivi che portano all&#8217;eccellenza personale e professionale.<\/p>\n<p>Le sessioni di feedback dovranno essere conversazioni a doppio senso, in cui il dipendente pu\u00f2 porre domande ed esporre i suoi dubbi. Potrebbe tornarti utile questo <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/come-e-perche-ottenere-feedback-dal-team-di-progetto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">articolo su come ottenere un feedback dal team di progetto<\/a>.<\/p>\n<p>Se i membri del team hanno paura di porre una domanda, questo \u00e8 il segnale di un grosso problema.<\/p>\n<p>E\u2019 importante quindi che il manager si assicuri di essere trasparente e aperto nel suo approccio in modo che entrambe le parti ottengano il massimo dalla sessione di &#8220;mini-mentoring&#8221;.<br \/>\n<a name=\"routine\"><\/a><\/p>\n<h2>Migliorare l\u2019efficienza di un Team: Uscire \u2013 di tanto in tanto &#8211; dalla routine di lavoro<\/h2>\n<p>Stare seduti in ufficio seduti ad una scrivania tutto il giorno o conversare con i clienti per lunghi periodi di tempo, giorno dopo giorno, pu\u00f2 senza dubbio diventare noioso e routinario.<\/p>\n<p>Ecco quindi che il manager pu\u00f2 <strong>sorprendere la propria squadra<\/strong> tenendo la prossima riunione fuori dall&#8217;azienda, magari nel ristorante preferito per il pranzo o in una sala riunione in un edificio immerso dal verde.<\/p>\n<p>Oppure ancora, molte aziende americane hanno introdotto il \u201c<a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Casual_Friday\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Casual Friday<\/a>\u201d. In questa giornata, i dipendenti non sono tenuti a seguire il normale dress code previsto in ufficio e possono indossare liberamente camice hawaiane, infradito, pantaloncini corti, ecc.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 render\u00e0 i <strong>membri del team estremamente produttivi<\/strong> durante la giornata, ma anche durante i giorni lavorativi successivi, poich\u00e9 dovrebbero essere ben riposati, rinfrescati e pi\u00f9 che pronti ad affrontare i progetti con nuova vitalit\u00e0.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Anche l\u2019ambiente di lavoro potrebbe migliorare l\u2019efficienza del team. Non sono poche, infatti, le aziende che hanno lasciato ai propri team il compito di arredare e rendere di loro gradimento l\u2019aspetto del loro ufficio.<\/p>\n<p>Per garantire che queste implementazioni durino a lungo e che portino effettivamente ad un <strong>miglioramento dell\u2019efficienza del team<\/strong>, \u00e8 importante che vengano applicate regolarmente e che diventino parte integrante dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/picjumbo.com_HNCK5096-860.jpg');\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Scegli gli strumenti giusti per il tuo lavoro.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\" target=\"blank\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject<\/span><\/a><\/div>\n<div class=\"avia-promofooter\">Una prova \u00e8 meglio di mille parole.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si pu\u00f2 migliorare l\u2019efficienza di un team rendendo pi\u00f9 gradevole l\u2019ambiente di lavoro? 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