{"id":12923,"date":"2020-01-29T14:00:46","date_gmt":"2020-01-29T14:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=12923"},"modified":"2020-02-25T14:36:06","modified_gmt":"2020-02-25T14:36:06","slug":"problemi-con-il-team-individuare-e-neutralizzare-un-membro-tossico-negativodannoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/problemi-con-il-team-individuare-e-neutralizzare-un-membro-tossico-negativodannoso\/","title":{"rendered":"Problemi con il team &#8211; individuare e neutralizzare un membro tossico (negativo\/dannoso)"},"content":{"rendered":"<p><strong>I problemi con il Team<\/strong> possono essere all&#8217;ordine del giorno per un Project Manager. Trovare e trattenere dipendenti di valore \u00e8 fondamentale, ma individuare e occuparsi dei <strong>dipendenti cosiddetti \u201ctossici\u201d<\/strong> \u00e8 assolutamente vitale per la compattezza del Team.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#tipi\">I diversi tipi di membri tossici<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pettegolo\">Membri tossici: Il pettegolo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#s\u00ec\">Membri tossici: Quello che dice sempre s\u00ec<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#procrastinatore\">Membri tossici: Il procrastinatore<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#scuse\">Membri tossici: Il creatore di scuse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#narcisista\">Membri tossici: Il narcisista<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#brontolone\">Membri tossici: Il brontolone<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#so\">Membri tossici: Il \u201cso tutto io&#8221;<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Sappiamo tutti che ci sono personalit\u00e0 che poco si riescono a sopportare. Ci \u00e8 capitato di incontrarle a scuola, all&#8217;universit\u00e0 o al lavoro.<\/p>\n<p>Se assunti, i dipendenti devono <strong>apportare valore<\/strong> in un\u2019organizzazione, ma ci\u00f2 che i <strong>dipendenti tossici<\/strong> (ovvero quei dipendenti con personalit\u00e0 poco tollerate dai restanti membri del Team) portano sono soltanto irritazione e problemi che influiscono rapidamente sul successo del progetto e dell\u2019organizzazione.<\/p>\n<p>Risorse umane e top manager dovrebbero essere in grado di rilevare <strong>comportamenti tossici<\/strong> e intraprendere azioni immediate per prevenire il caos. Se non neutralizzati per tempo, questi elementi potrebbero addirittura portare alla distruzione della cultura aziendale.<br \/>\n<a name=\"tipi\"><\/a><\/p>\n<h2>I diversi tipi di membri tossici<\/h2>\n<p>Ecco alcuni <strong>segnali che indicano un dipendente tossico<\/strong> all&#8217;interno del team e alcuni suggerimenti su come gestire la situazione.<br \/>\n<a name=\"pettegolo\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il pettegolo<\/h3>\n<p>\u00c8 sicuramente un buon segno se i dipendenti sviluppano relazioni amichevoli e vanno d&#8217;accordo fra di loro.<\/p>\n<p>In effetti, una cultura della comunicazione aperta deve essere incoraggiata, ma i pettegolezzi in ufficio sono un\u2019altra cosa e possono portare a una <strong>riduzione significativa della produttivit\u00e0<\/strong> se superano il limite.<\/p>\n<p>I pettegoli sono ovunque: chiacchiereranno vicino alla macchinetta del caff\u00e8, vanno in giro durante l\u2019orario di pranzo, sempre provando a cercare \u201cstorie\u201d da ufficio interessanti.<\/p>\n<p>Questo tipo di dipendente diventa tossico quando diventa iper focalizzato a collezionare storie divertenti e pettegolezzi piuttosto che a lavorare.<\/p>\n<p>Inoltre, pettegolezzi eccessivi e voci senza fondamento possono creare drammi tra i dipendenti.<\/p>\n<p>Per evitare ci\u00f2, \u00e8 necessario assicurarsi che i dipendenti abbiano abbastanza tempo per interagire tra loro durante il pranzo o gli eventi sociali dopo il lavoro.<\/p>\n<p>In questo modo, dovrebbero rimanere pi\u00f9 concentrati sul lavoro durante il normale orario d\u2019ufficio.<\/p>\n<p>Se, tuttavia, questo comportamento persiste, sar\u00e0 necessario parlare con i diretti interessati e, nei casi pi\u00f9 gravi, prendere provvedimenti.<br \/>\n<a name=\"s\u00ec\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Quello che dice sempre s\u00ec<\/h3>\n<p>Questo \u00e8 un caso piuttosto difficile da identificare, in quanto un dipendente del genere non sembra causare molti problemi, anzi.<\/p>\n<p>Si potrebbe per\u00f2 notare che \u00a0un determinato membro del team \u00e8 sempre d&#8217;accordo alla fine di ogni discussione e meeting, senza mai apportare qualcosa di nuovo.<\/p>\n<p>Se un dipendente si comporta cos\u00ec e non fa mai domande, questo potrebbe essere un indicatore del fatto che non \u00e8 disposto a imparare.<\/p>\n<p>Queste persone fanno il minimo sforzo per eseguire esattamente ci\u00f2 che ci si aspetta da loro e niente di pi\u00f9. Aspetteranno istruzioni dettagliate, senza prendere alcuna iniziativa.<\/p>\n<p>In questi casi \u00e8 necessario parlare con loro per scoprire i motivi alla base della loro mancanza di entusiasmo.<br \/>\n<a name=\"procastinatore\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il procrastinatore<\/h3>\n<p>In un mondo in cui i dipendenti utilizzano internet giornalmente per il proprio lavoro o addirittura devono rimanere in contatto con clienti e fornitori sui social media, di tanto in tanto pu\u00f2 capitare di avere piccole distrazioni.<\/p>\n<p>Ma quando queste distrazioni smettono di essere rapide e innocenti, sorgono problemi.<\/p>\n<p>Se il dipendente inizia a non rispettare le scadenze o a presentare un lavoro di bassa qualit\u00e0, bisogna prendere provvedimenti.<\/p>\n<p>Termini pi\u00f9 rigorosi e compiti pi\u00f9 impegnativi possono essere la soluzione e, da non dimenticare, parole positive se un progetto \u00e8 completato con successo.<\/p>\n<p>Ottenere il riconoscimento su base regolare fa s\u00ec che i dipendenti si impegnino maggiormente nel loro lavoro e raggiungano prestazioni migliori.<br \/>\n<a name=\"scuse\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il creatore di scuse<\/h3>\n<p>Questo tipo di dipendente \u00e8 simile al procrastinatore, in quanto entrambi cercano di evitare il lavoro, ma il creatore di scuse \u00e8 decisamente pi\u00f9 creativo in quanto cerca sempre una motivazione per il suo ritardo.<\/p>\n<p>Altri &#8220;sintomi&#8221; includono elevato assenteismo, bassa energia e mancanza di motivazione.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile identificare questi dipendenti con visite impreviste, chiedendo rapporti periodici e ritenendoli personalmente responsabili per compiti specifici.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12925\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico.png\" alt=\"membro tossico\" width=\"1280\" height=\"800\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico-630x394.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico-1130x706.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico-705x441.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/membro-tossico-450x281.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><a name=\"narcisista\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il narcisista<\/h3>\n<p>Un dipendente narcisista \u00e8 di solito un eccellente interprete, ma non sembra riconoscere il valore di una squadra forte.<\/p>\n<p>Questa persona preferisce lavorare in modo indipendente e pu\u00f2 persino arrivare a sottovalutare il lavoro dei colleghi.<\/p>\n<p>L\u2019organizzazione, tuttavia, ha bisogno della collaborazione del team per raggiungere obiettivi impegnativi.<\/p>\n<p>Per questo \u00e8 necessario promuovere i successi del tuo team e incoraggiare i progetti di gruppo, riconoscere gli sforzi del team per dimostrare che l&#8217;input di ogni membro \u00e8 importante.<br \/>\n<a name=\"brontolone\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il brontolone<\/h3>\n<p>\u00c8 piuttosto comune avere un collega che brontola il luned\u00ec mattina, ma quando questo diventa un&#8217;abitudine, si tratta probabilmente di <strong>persone tossiche<\/strong>.<\/p>\n<p>Questi sono i dipendenti che si lamentano sempre di tutto &#8211; che ci sia o meno un motivo reale: dalla macchina del caff\u00e8 rotta alla connessione Internet a bassa velocit\u00e0, queste persone non sembrano essere soddisfatte di nulla e, di conseguenza, <strong>creano negativit\u00e0 nella squadra<\/strong>.<\/p>\n<p>In questi casi, \u00e8 bene confrontare la persone e chiedere cosa sta causando la sua insoddisfazione. C\u2019\u00e8 qualcosa che si pu\u00f2 fare per migliorare l&#8217;area di lavoro, che sarebbe effettivamente vantaggioso per tutti?<\/p>\n<p>L&#8217;ascolto di reclami ragionevoli pu\u00f2 portare a progressi, ma lamentarsi solo per il gusto di farlo \u00e8 un comportamento che non pu\u00f2 essere accettare troppo a lungo.<br \/>\n<a name=\"so\"><\/a><\/p>\n<h3>Membri tossici: Il \u201cso tutto io&#8221;<\/h3>\n<p>Nella nostra vita ci siamo imbattuti tutti in una persona che <strong>crede di sapere tutto<\/strong>, sia in ambito personale che professionale.<\/p>\n<p>Queste persone solitamente hanno una risposta per tutto e non accetteranno o ascolteranno un altro punto di vista.<\/p>\n<p><strong>I dipendenti che mostrano questo tipo di comportamento sono tossici <\/strong>perch\u00e9 non vogliono ricevere feedback.<\/p>\n<p>In che modo potranno quindi raggiungere prestazioni migliori se si rifiutano di incorporare <strong>critiche costruttive<\/strong> nel loro lavoro?<\/p>\n<p>In questo caso, si pu\u00f2 prendere in considerazione sessioni di formazione per questo tipo di dipendenti, in modo da ampliare le loro conoscenze.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In conclusione, avere un <strong>dipendente tossico nel team<\/strong>, a lungo termine, \u00e8 pi\u00f9 costoso che avere un impiegato non del tutto formato.<\/p>\n<p>Il comportamento tossico influisce su tutta la squadra e impedisce di lavorare efficientemente.<\/p>\n<p>Ma licenziare dipendenti tossici non \u00e8 sempre l&#8217;approccio migliore; nella maggior parte dei casi \u00e8 possibile eliminare il comportamento tossico e mantenere la persona.<\/p>\n<p>Le persone infatti non sono sempre consapevoli del loro comportamento.<\/p>\n<p>In generale, una volta identificato un dipendente tossico, \u00a0la soluzione primaria \u00e8 sempre quella di avere una discussione personale con lui e cercare di capire i motivi alla base di questo comportamento negativo e agire di conseguenza.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox centered box_type2 sBlue sFilter sImage\" style=\"background-image: url('https:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/get-it-now-r.jpg'); background-size: 140%; background-position: -90px -290px;\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Crea un account gratis adesso<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/demo.twproject.com\/applications\/teamwork\/welcome\/createUserEnvironment.jsp\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject ora!<\/span><\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>I problemi con il Team possono essere all&#8217;ordine del giorno per un Project Manager. 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