{"id":12883,"date":"2020-01-22T07:00:52","date_gmt":"2020-01-22T07:00:52","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=12883"},"modified":"2020-02-25T14:34:05","modified_gmt":"2020-02-25T14:34:05","slug":"leadership-condivisa-nel-project-management-vantaggi-e-tecniche-per-svilupparla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/leadership-condivisa-nel-project-management-vantaggi-e-tecniche-per-svilupparla\/","title":{"rendered":"Leadership condivisa nel Project Management: vantaggi e tecniche per svilupparla"},"content":{"rendered":"<p><strong>Condividere la leadership<\/strong> nel project management potrebbe sembrare una soluzione non proprio efficace ma in realt\u00e0 non \u00e8 cos\u00ec. Vediamo insieme in questo articolo quali vantaggi si potrebbe trarre da una <strong>leadership condivisa<\/strong> e quali sono le migliori tecniche per arrivarci.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#leadership\">Ma cos&#8217;\u00e8 la leadership condivisa nello specifico?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementare\">Le ragioni per implementare una leadership condivisa <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#momento\">Qual \u00e8 il momento ideale per implementare una leadership condivisa? <\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Con l&#8217;espansione globale, la ristrutturazione all&#8217;interno\u00a0di ogni\u00a0settore,\u00a0il numero crescente di organizzazioni che si fondono, la necessit\u00e0 di flessibilit\u00e0 dinamica e di un&#8217;ampia base di conoscenze e competenze \u00e8 pi\u00f9 grande che mai.<\/p>\n<p><strong>La leadership condivisa<\/strong>,\u00a0che significa <strong>l\u2019uso\u00a0delle migliori capacit\u00e0 combinate dei leader<\/strong>, in questo tipo di scenario, viene\u00a0considerata\u00a0una possibile soluzione per soddisfare queste difficili esigenze aziendali.<br \/>\n<a name=\"leadership\"><\/a><\/p>\n<h2>Ma cos&#8217;\u00e8 la leadership condivisa\u00a0nello specifico?<\/h2>\n<p><strong>La leadership condivisa<\/strong> implica la massimizzazione di tutte le risorse umane in un&#8217;organizzazione dando potere agli individui e dando loro l&#8217;opportunit\u00e0 di assumere posizioni di leadership nelle loro aree di competenza.<\/p>\n<p>Con mercati\u00a0sempre\u00a0pi\u00f9 complessi che\u00a0<strong>richiedono una maggiore\u00a0leadership<\/strong>, il lavoro\u00a0nel project management, a volte, <strong>pu\u00f2 diventare\u00a0troppo grande per un\u00a0singolo\u00a0individuo<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Condividere la leadership non \u00e8 facile<\/strong>, ma \u00e8 sicuramente possibile e, in molti casi, ha molto successo.<\/p>\n<p>L&#8217;utilizzo del <strong>modello di leadership condiviso<\/strong>\u00a0fornisce ai\u00a0leader l&#8217;opportunit\u00e0 di <strong>concentrarsi sulle aree in cui hanno pi\u00f9 talento<\/strong>, di assumere team leader e quindi di sviluppare un progetto \u2013 e l\u2019organizzazione in generale \u2013 verso il\u00a0successo.<\/p>\n<p>Diverse\u00a0organizzazioni\u00a0in differenti settori\u00a0hanno capito che una strategia di leadership adeguatamente formulata ed eseguita pu\u00f2 <strong>influenzare potentemente la performance<\/strong> di\u00a0un progetto o di un\u2019organizzazione, elevando i suoi risultati a livelli eccezionali.<br \/>\n<a name=\"implementare\"><\/a><\/p>\n<h2>Le ragioni per implementare una leadership condivisa<\/h2>\n<p>Ecco quali sono\u00a0alcuni dei vantaggi che possono derivare dalla <strong>pratica della leadership condivisa\u00a0<\/strong><strong>:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;atto di condividere la leadership promuove comportamenti innovativi e impegnati tra i membri del team.<\/li>\n<li>La leadership condivisa trasforma positivamente la composizione delle aziende verticalizzate, reintegrando i team.<\/li>\n<li>Gli individui dell&#8217;organizzazione\u00a0creano legami di interdipendenza attraverso l&#8217;esercizio di una leadership condivisa, favorendo il lavoro di squadra.<\/li>\n<li>La libert\u00e0 e la capacit\u00e0 di parlare durante lo svolgimento di attivit\u00e0 condivise aumenta i livelli di soddisfazione e l&#8217;identificazione dell&#8217;azienda tra i suoi membri.<\/li>\n<li>L&#8217;esempio di un comportamento positivo e la proattivit\u00e0 della leadership condivisa motiva\u00a0maggiormente i membri\u00a0del\u00a0team.<\/li>\n<li>I risultati di successo ottenuti attraverso una leadership condivisa portano al riconoscimento della natura partecipativa del contributo di ciascun dipendente, facendo s\u00ec che i team desiderino attivamente la crescita dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per <strong>condividere la leadership e massimizzare il talento.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Dare\u00a0potere alle persone pi\u00f9 qualificate per rafforzare le loro capacit\u00e0.<\/li>\n<li>Definire i limiti del potere decisionale.<\/li>\n<li>Coltivare\u00a0un clima in cui le persone si sentano libere di prendere iniziative.<\/li>\n<li>Offrire\u00a0alle persone qualificate discrezione e autonomia sui loro compiti e risorse e incoraggiarli a utilizzare questi strumenti.<\/li>\n<li>Per i leader: considerarsi una risorsa piuttosto che il manager.<\/li>\n<li>Organizzare riunioni di follow-up appropriate per esaminare i progressi e intraprendere azioni correttive, se necessario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Delegare alle\u00a0persone pi\u00f9 vicine al cliente e consentire\u00a0loro di assumersi responsabilit\u00e0,\u00a0significa per i leader avere\u00a0pi\u00f9 tempo.<\/p>\n<p>Ancora meglio, i\u00a0dipendenti\u00a0ed i membri del team\u00a0possono sentirsi pi\u00f9 coinvolti\u00a0nel progetto, aprendo la strada per un maggiore successo per l&#8217;organizzazione, il team e se stessi.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12894\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa.png\" alt=\"la leadership condivisa\" width=\"1280\" height=\"856\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa.png 1280w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa-630x421.png 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa-1130x756.png 1130w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa-705x471.png 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/la-leadership-condivisa-450x301.png 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><a name=\"momento\"><\/a><\/p>\n<h2>Qual \u00e8 il momento ideale per implementare una leadership condivisa?<\/h2>\n<p>L&#8217;interesse per lo studio di modelli alternativi a uno di leadership assoluta,\u00a0tra cui\u00a0appunto <strong>la\u00a0leadership condivisa<\/strong>,\u00a0\u00e8 cresciuto notevolmente negli ultimi anni, cambiando il modo in cui le\u00a0organizzazioni vengono\u00a0gestite e organizzate.<\/p>\n<p>Nel mercato odierno in continuo cambiamento, comprendere come le organizzazioni possono ottenere risultati pi\u00f9 innovativi \u00e8 fondamentale per garantire la\u00a0loro\u00a0sopravvivenza e\u00a0la loro\u00a0competitivit\u00e0 continua.<\/p>\n<p>\u00c8 quindi ideale\u00a0adottare un\u00a0formato di leadership condiviso\u00a0soprattutto se l\u2019organizzazione \u00e8 grande e\u00a0con pi\u00f9 linee di business e settori.<\/p>\n<p>Attraverso la leadership condivisa, le attivit\u00e0 diventeranno pi\u00f9 facili da dividere, da gestire e da coordinare.<\/p>\n<p>Ecco alcuni suggerimenti per l&#8217;implementazione di un modello di leadership condivisa:<\/p>\n<ul>\n<li>Tenere\u00a0sempre i\u00a0partner\u00a0ed il team\/i\u00a0team informati su nuove idee.<\/li>\n<li>Non insistere mai sull&#8217;implementazione di cambiamenti immediati senza discutere la necessit\u00e0 di tali cambiamenti con i partner e colleghi.<\/li>\n<li>Consentire ai partner e ai membri del team di interagire liberamente consentendo loro di prendere l&#8217;iniziativa.<\/li>\n<li>Considerare\u00a0la <strong>leadership condivisa<\/strong> <strong>come metodo organizzativo<\/strong>, esercitando un tipo di leadership pi\u00f9 conviviale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ecco invece quali sono\u00a0<strong>i punti sui quali porre attenzione<\/strong>\u00a0nel caso di <strong>una leadership condivisa<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Evitare situazioni in cui l&#8217;uso del potere porta a difficolt\u00e0 o esiti pregiudizievoli per altri membri e team.<\/li>\n<li>Non equiparare il potere della leadership alla capacit\u00e0 di ottenere risultati.<\/li>\n<li>Essere consapevoli e quindi evitare i rischi associati ad un eccessivo accumulo di potere.<\/li>\n<li>Agire con autocontrollo per prevenire o reprimere il desiderio di esercitare potere oltre ci\u00f2 che \u00e8 strettamente necessario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>In conclusione, per molto tempo, i modelli di leadership si sono basati\u00a0su concetti del tipo \u201cUno guida e gli altri obbediscono\u201d.<\/p>\n<p>Questo tipo di modello \u00e8 incentrato sulla leadership focalizzata su una sola persona\u00a0ed \u00e8 principalmente utilizzato in organizzazioni\u00a0con\u00a0gerarchie rigide.<\/p>\n<p>Nel mercato moderno, questo modello \u00e8 ancora utilizzato ma sta venendo sempre pi\u00f9 spesso sostituito da altri, come appunto la <strong>leadership condivisa<\/strong>.<\/p>\n<p>E\u2019\u00a0importante quindi per un\u2019organizzazione\u00a0sapere\u00a0che cosa si intende per leadership condivisa e quali sono\u00a0i metodi per applicarla nel migliore dei modi.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox centered box_type2 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