{"id":10822,"date":"2018-12-10T08:00:38","date_gmt":"2018-12-10T08:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/twproject.com\/?p=10822"},"modified":"2018-12-02T18:47:07","modified_gmt":"2018-12-02T18:47:07","slug":"il-work-life-balance-cede-il-passo-alla-integrazione-nasce-il-work-life-integration","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twproject.com\/blog\/it\/il-work-life-balance-cede-il-passo-alla-integrazione-nasce-il-work-life-integration\/","title":{"rendered":"Il Work Life Balance cede il passo alla integrazione: nasce il Work Life Integration"},"content":{"rendered":"<p>Il <strong>Work Life Balance<\/strong> \u00e8 stato negli ultimi anni un concetto chiave, un obiettivo da raggiungere per molti.<\/p>\n<p>Tanti Manager ed imprenditori hanno intrapreso la strada descritta da questo concetto tentando un vero e proprio bilanciamento fra lavoro e vita privata. L\u2019intento era \u00a0cercare di distribuire il tempo in uguale quantit\u00e1 tra lavoro e attivit\u00e0 personali.<\/p>\n<p>Attualmente il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata \u00e8 ancora molto forte.<\/p>\n<p>Tuttavia questo concetto, seppur ancora corrente, risente delle evoluzione stessa dell\u2019uomo, delle nuove modalit\u00e0 lavorative, insomma dei nuovi approcci al lavoro.<\/p>\n<p>Oggi, infatti, per molti, la giornata lavorativa non termina quando si lascia l&#8217;ufficio.<\/p>\n<p>La classica giornata, quella tipo, impostata sull\u2019orario 8.00 \u2013 17.00 inizia ad essere superata per molte organizzazioni.<\/p>\n<div class=\"table-of-content\">\n<h5>INDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n<ul>\n<li><a href=\"#differenza\">La differenza fra i due concetti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vantaggi\">Quali sono i vantaggi del Work Life Integration?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#creare\">Come creare il Work Life Integration<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#implementare\">Come un&#8217;organizzazione pu\u00f2 implementare il Work Life Integration<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il lavoro si sta trasformando. Diventa meno tradizionale e molti uffici evolvono verso spazi virtuali. Si lavora sempre pi\u00f9 da remoto in <a href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/blog\/gestire-un-team-di-lavoro\/\">team a distanza<\/a>.<\/p>\n<p>Da qui nasce il nuovo concetto di \u201cWork Life Integration\u201d, cio\u00e8 l&#8217;integrazione fra vita privata e vita lavorativa.<br \/>\n<a name=\"differenza\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>La differenza fra i due concetti<\/strong><\/h2>\n<p>La parola \u201cintegrazione\u201d nel concetto del Work Life Integration definisce una fusione in un insieme funzionante o unificato.<\/p>\n<p>In tal modo l&#8217;integrazione della vita lavorativa si concentra sull&#8217;incorporazione delle diverse aree della propria vita per creare un&#8217;immagine unica.<\/p>\n<p>Il concetto di <strong>Work Life Balance<\/strong> invece, intende un equilibrio, una distribuzione uniforme di peso fra le due attivit\u00e1, in questo caso il <strong>lavoro ed il tempo libero<\/strong>.<\/p>\n<p>In questo concetto lavoro e vita privata sono visti come due elementi in competizione tra loro. Sono in sostanza due mondi quindi completamente diversi.<\/p>\n<p>Ecco alcuni esempi della differenza fra <strong>Work Life Balance<\/strong> e <strong>Work Life Integration<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"321\"><strong>WORK LIFE BALANCE<\/strong><\/td>\n<td width=\"321\"><strong>WORK LIFE INTEGRATION<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"321\">Lasciare l&#8217;ufficio alle 17 in punto per andare a prendere il figlio a scuola<\/td>\n<td width=\"321\">Portare il figlio al lavoro dopo la scuola<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"321\">Lasciare l&#8217;ufficio alle 17 in punto e spegnere il cellulare<\/td>\n<td width=\"321\">Flessibilit\u00e0 oraria e poter rispondere a chiamate da remoto<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"321\">Usare la pausa pranzo per portare fuori il cane<\/td>\n<td width=\"321\">Portare il cane al lavoro<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"321\">Offrire agli impiegati il pranzo<\/td>\n<td width=\"321\">Far scegliere agli impiegati fra il pranzo gratis oppure ricevere la somma equivalente per le ferie<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"vantaggi\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Quali sono i vantaggi del Work Life Integration?<\/strong><\/h2>\n<p>Questo nuovo concetto \u00e8 un ottimo modo per dare uguale tempo e attenzione a tutte le aree della vita di un individuo. Il tutto senza dover necessariamente sacrificare l&#8217;una per l&#8217;altra.<\/p>\n<p>Creare una divisione tra lavoro e vita privata, come nel caso del <strong>Work Life Balance<\/strong>, potrebbe non essere sempre realizzabile. Questo potrebbe portare l&#8217;alterazione dell&#8217;umore nonch\u00e9 l&#8217;incremento dello stress.<\/p>\n<p>Al contrario, combinare il lavoro con la vita personale potrebbe rendere il quotidiano meno monotono.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10826 size-full\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-MIN.jpg\" alt=\"work life integration\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-MIN.jpg 960w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-MIN-630x420.jpg 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-MIN-705x470.jpg 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-MIN-450x300.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<p>Invece di contare le ore che mancano per lasciare l&#8217;ufficio come inevitabilmente avviene con il <strong>Work Life Balance<\/strong>, si potrebbe direttamente lavorare da casa e godere della compagnia della famiglia contemporaneamente.<\/p>\n<p>Ognuno cos\u00ec sar\u00e0 in grado di gestire le proprie attivit\u00e0 in modo adeguato ed in base alle proprie esigenze.<br \/>\n<a name=\"creare\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Come creare il Work Life Integration<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Richiedere orari di lavoro flessibili. Non \u00e8 detto per\u00f2 che in tutte le organizzazioni ed in tutti i ruoli ci\u00f2 sia possibile.<\/li>\n<li>Scoprire le proprie esigenze. L&#8217;integrazione nella vita lavorativa non \u00e8 la stessa per tutti. Il modo in cui si sceglie di organizzare il proprio tempo dipender\u00e0 sia dagli impegni professionali che da quelli personali.<\/li>\n<li>Pianificare. Assicurarsi di pianificare anche in base all&#8217;orologio biologico. Si \u00e8 una persona mattiniera o pi\u00fa nottambula? Nelle fasi pi\u00f9 produttive, bisognerebbe pianificare il lavoro pi\u00f9 importante e che necessita maggior sforzo.<\/li>\n<li>Coordinare vita lavorativa e vita privata. Se si ha una famiglia e\/o un altro impegno significativo, \u00e8 necessario assicurarsi di organizzare il lavoro in concomitanza con questi altri impegni. Dopo tutto, l&#8217;integrazione del lavoro nella vita lavorativa dovrebbe rendere la vita pi\u00f9 facile, non complicarla.<\/li>\n<li>Dare importanza alla produttivit\u00e0 e non alle ore. E&#8217; facile associare la quantit\u00e0 di tempo che si trascorre al lavoro con la produttivit\u00e0. Questo, per\u00f2, non \u00e8 sempre misura il contributo reale. Bisogna concentrarsi sul valore che si crea piuttosto che sulle ore passate al lavoro.<\/li>\n<li>E&#8217; davvero il metodo giusto? L&#8217;integrazione del lavoro nella vita privata \u00e8 spesso un modo utile per soddisfare sia gli obiettivi personali che di carriera. Non \u00e8 detto per\u00f2 che questo sia un metodo adatto a tutti.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"implementare\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Come un&#8217;organizzazione pu\u00f2 implementare il Work Life Integration<\/strong><\/h2>\n<h3>1. <strong>Valutare gli attuali programmi di <strong>conciliazione vita-lavoro<\/strong><\/strong><\/h3>\n<p>Molte organizzazioni stanno sprecando risorse in programmi che i dipendenti non valutano o utilizzano.<\/p>\n<p>Per questo tutto ha inizio da una <strong>valutazione dell&#8217;utilizzo reale<\/strong> di questi programmi. Sar\u00e0 anche indispensabile la raccolta di feedback sulla consapevolezza dei benefici.<\/p>\n<p>A volte, i dipendenti possono addirittura non conoscere certi benefici. E\u2019 quindi necessario anche <strong>valutare la consapevolezza<\/strong> all&#8217;interno dell&#8217;organizzazione, prima di abbandonare qualsiasi programma che non viene utilizzato.<\/p>\n<h3>2. <strong>Segmentazione dei dipendenti pilota<\/strong><\/h3>\n<p>Non tutti i clienti sono uguali e non tutti hanno gli stessi bisogni. Il miglior servizio clienti adatta l&#8217;esperienza a questi valori e necessit\u00e0.<\/p>\n<p>La <strong>segmentazione dei dipendenti<\/strong> raggruppa i dipendenti in base non solo a competenze e funzioni, ma anche <strong>in base ai loro bisogni<\/strong>.<\/p>\n<h3>3. <strong>Espandere la flessibilit\u00e0 del lavoro virtuale<\/strong> e della pianificazione<\/h3>\n<p>Un numero sempre maggiore di organizzazioni sta investendo meno in uffici fisici ed espandendo sempre pi\u00f9 in forza lavoro virtuale.<\/p>\n<p>Una forza lavoro remota necessita di molte considerazioni e pianificazioni. Essa per\u00f2 rappresenta un grande vantaggio in tema di <strong>Work Life Integration<\/strong>: la flessibilit\u00e0 degli orari.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10825 size-full\" src=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-1-MIN.jpg\" alt=\"work life integration 1\" width=\"960\" height=\"640\" srcset=\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-1-MIN.jpg 960w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-1-MIN-630x420.jpg 630w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-1-MIN-705x470.jpg 705w, https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/work-life-integration-1-MIN-450x300.jpg 450w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 1362px) 62vw, 840px\" \/><\/p>\n<h3>4. <strong>Individuare i vantaggi e le flessibilit\u00e0<\/strong> dei dipendenti<\/h3>\n<p>Invece di offrire alcuni singoli benefici \u201cdi massa\u201d a tutti quanti, a volte \u00e8 pi\u00f9 efficiente offrire la possibilit\u00e0 di scelta fra pi\u00f9 opzioni.<\/p>\n<p>Questa capacit\u00e0 di modificare i benefici offre una maggiore flessibilit\u00e0 ai dipendenti e consente inoltre di valutare l&#8217;utilizzo e il ROI dei programmi mirati all&#8217;integrazione della vita lavorativa.<\/p>\n<h3>5. Essere creativi con i vantaggi del <strong>Work Life Integration<\/strong><\/h3>\n<p>Per ottenere il massimo dai programmi di <strong>Work Life Integration<\/strong>, un&#8217;organizzazione deve diventare creativa.<\/p>\n<p>Esistono infatti innumerevoli vantaggi che si possono offrire ed \u00e8 importante non dare nulla per scontato.<\/p>\n<p>Ecco alcune domande che potrebbero tornare utili:<\/p>\n<p>&#8211; Che cosa fanno i dipendenti fuori dall&#8217;ufficio e cosa desidererebbero fare in ufficio?<br \/>\n&#8211; Cosa renderebbe l&#8217;ufficio pi\u00f9 simile alle vite personali dei dipendenti?<br \/>\n&#8211; Che cosa hanno paura di perdere quando stanno lavorando?<br \/>\n&#8211; Perch\u00e9 sentono il bisogno di separare completamente il loro lavoro e le loro vite personali?<br \/>\n&#8211; Come trascorrono il loro tempo libero fuori dal lavoro?<\/p>\n<h3>6. Partire in piccolo e <strong>procedere step by step<\/strong><\/h3>\n<p>Supponendo che l&#8217;organizzazione abbia ottenuto i dati e sappia dove concentrarsi per adottare il metodo del <strong>Work Life Integration<\/strong>, il consiglio \u00e8 sempre di iniziare in piccolo e procedere passo a passo <strong>determinando il successo ed il ROI<\/strong> dei programmi adottati.<\/p>\n<p>Ci\u00f2 consente di provare molti vantaggi contemporaneamente aumentando il buzz positivo e l&#8217;impegno dei dipendenti.<\/p>\n<p>Per conludere<strong>. Il work Life Integration<\/strong> \u00e8 una tendenza che deve essere considerata e monitorata.<\/p>\n<p>Il lavoro si integra sempre pi\u00f9 con la vita personale.<\/p>\n<p>\u00c8 un dato di fatto che se l\u2019aspetto lavorativo non va bene, la vita nel suo insieme ne risente e viceversa.<\/p>\n<p>Il lavoro \u00e8 vita e la vita \u00e8 lavoro e le due cose stanno diventando una cosa sola.<\/p>\n<div class=\"tw_promobox box_type3 sBlue sImage\" style=\"background-image: url('http:\/\/static.twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/picjumbo.com_HNCK5096-860.jpg');\">\n<div class=\"av_promobox avia-button-yes avia-builder-el-1 el_after_av_promobox avia-builder-el-last\">\n<div class=\"avia-promocontent\">\n<h2>Cambia il tuo modo di lavorare.<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"avia-button-wrap avia-button-right \"><a class=\"avia-button avia-icon_select-no avia-color-custom avia-size-xlarge\" href=\"https:\/\/twproject.com\/it\/prova-twproject\/\"><span class=\"avia_iconbox_title\">Prova Twproject!<\/span><\/a><\/div>\n<div class=\"avia-promofooter\">Una prova vale pi\u00f9 di un milione di parole.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il Work Life Balance \u00e8 stato negli ultimi anni un concetto chiave, un obiettivo da raggiungere per molti. 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