Ed \u00e8 constatato che team ben motivati ottengono un successo maggiore<\/strong> rispetto alle loro controparti disinteressate, cos\u00ec come approfondito in questo articolo<\/strong><\/a>. Ma questo presuppone che ci sia un project manager<\/strong> ben motivato per infondere entusiasmo nel team.<\/p>\n E quindi, cosa motiva il project manager?<\/p>\n Metodi generali<\/strong> Esistono due tipi principali di motivazione che possono essere descritti in generale come:<\/p>\n Sia nel lavoro che nella vita, possiamo incontrare persone motivate da entrambi i fattori e, pi\u00f9 spesso, da una combinazione dei due.<\/p>\n Le motivazioni delle persone cambiano anche in momenti diversi e di fronte a compiti e sfide diverse.<\/p>\n Per essere un leader efficace, \u00e8 necessario essere consapevoli dell’equilibrio tra motivazioni intrinseche ed estrinseche. In particolare, bisogna sapere quali sono le cose che si amano e che si accetterebbero anche senza essere pagati \u2013 chiaramente in senso figurato.<\/p>\n Essere automotivati significa fare bene il proprio lavoro perch\u00e9 lo si desidera e non solamente perch\u00e9 si riceve lo stipendio alla fine di ogni mese.<\/p>\n Gli individui, e quindi i project manager<\/strong>, auto-motivati vogliono essere il meglio che possono indipendentemente da dove lavorano o su cosa stanno lavorando. Spesso si assumono le responsabilit\u00e0 anche quando non sono i diretti interessati.<\/p>\n Gli individui auto-motivati<\/strong> tendono a:<\/p>\n Esistono cinque metodi generali che possono aiutare un project manager a ritrovare la motivazione sul posto di lavoro<\/strong>. Vediamo quali sono: Come project manager, ci sono sempre cose che non sono sotto il tuo controllo, ma questo non significa che ci si deve arrendere.<\/p>\n Bisogna avere chiare in mente quali sono i fattori e le dinamiche che \u00e8 possibile controllare e, di conseguenza, concentrarsi a fare bene quelle.<\/p>\n In poche parole, si tratta di gestire le attuali responsabilit\u00e0 al meglio delle proprie capacit\u00e0. Il lavoro non \u00e8 difficile n\u00e9 particolarmente impegnativo? Trova allora un’altra strada per metterti alla prova.<\/p>\n Fai un corso di formazione, aiuta un collega in particolare che potrebbe avere difficolt\u00e1, agisci per migliorare le tue capacit\u00e1\u2026<\/p>\n Non lasciare che il tempo scivoli sedendoti sugli allori e poi dire che sei annoiato e senza motivazione.<\/p>\n Da adulti abbiamo la tendenza a rimanere fermi con quello che abbiamo e non cercare pi\u00fa nuove opportunit\u00e1 di crescita.<\/p>\n Se non si riesce ad ottenere questa sfida in ufficio, si pu\u00f2 sempre cercare altrove, attraverso hobby, nuove esperienze, ecc.<\/p>\n Non solo migliorare continuamente le proprie capacit\u00e1 \u00e8 importante per i membri del team, ma anche per il project manager. Si potrebbero scrivere libri sull’applicazione della mindfulness nel ruolo di manager.<\/p>\n Nell’ambiente stressante di oggi, \u00e8 necessario riuscire a fare un passo indietro e prendersi tempo per se stessi, anche solo 10 minuti.<\/p>\n La vita \u00e8 semplicemente troppo breve per essere stressati e di corsa tutto il giorno.<\/p>\n Ognuno, anche il project manager quindi, deve trovare un modo per mantenere l’equilibrio e trovare una sana stabilit\u00e1 fra lavoro e vita privata, fra obblighi e tempo libero, qualunque cosa possa significare per il singolo individuo.<\/p>\n D\u2019altronde se un project manager<\/strong> non ascolta e non gestisce prima di tutto se stesso e le proprie esigenze, come sar\u00e1 in grado di gestire quelle dei membri del team? Il divertimento non \u00e8 inteso qui come un\u2019attivit\u00e1 costosa o dispendiosa in termini di tempo.<\/p>\n Con divertimento in ufficio, si intende la pianificazione di un evento di squadra al quale anche il project manager potr\u00e1 partecipare direttamente.<\/p>\n Un gioco a premi interno, una caccia al tesoro in ufficio, un corso per tutto il team che esuli da quello che \u00e8 il lavoro, esistono infinite possibilit\u00e0.<\/p>\n La gestione dei progetti \u00e8 un argomento serio, ma ci\u00f2 non significa che non sia possibile divertirsi sul posto di lavoro. Cosa ti piace della professione? Cosa ti rende eccitato ogni giorno? Cosa non vorresti assolutamente eliminare dalla tua routine lavorativa?<\/p>\n Quando i tempi diventano difficili si ha la tendenza a dimenticare gli elementi positivi di una situazione, anche nel lavoro.<\/p>\n Questo \u00e8 un ottimo esercizio non solo per il project manager, ma anche per i membri del team.<\/p>\n In questo modo si apprenderanno e si avranno chiari in mente tutti i fattori positivi della professione scelta e, di conseguenza, sar\u00e1 molto pi\u00fa facile ritrovare la motivazione e proseguire con successo.<\/p>\n Abbiamo visto quindi i metodi per un’auto-motivazione generale del project manager, ma vediamo ora quattro consigli specifici per rimanere motivati quando si tratta di un progetto particolarmente impegnativo. Non \u00e8 necessario essere soddisfatti solamente una volta raggiunto l\u2019obiettivo finale di un progetto.<\/p>\n Esistono delle tappe intermedie, delle milestone, che potrebbero essere altrettanto importanti durante tutto il ciclo di vita del progetto.<\/p>\n Queste possono essere utilizzate per trovare la soddisfazione alla fine di ogni giornata lavorativa. Se si sta affrontando uno stallo nel progetto, concentrarsi di nuovo su degli obiettivi personali pu\u00f3 essere sempre utile e stimolante, oltre che una via di uscita.<\/p>\n Lavorando su questi altri aspetti, \u00e8 possibile trovare la risposta ai problemi che stanno soffocando il progetto. E’ importante sentirsi realizzati ogni giorno. Quando per\u00f3 il progetto \u00e8 come se si estendesse all\u2019infinito, \u00e8 difficile ottenere questa soddisfazione.<\/p>\n In questo caso la chiave \u00e8 rendersi utili in altri modi, ad esempio contribuendo brevemente ad un altro compito, aiutare un membro di un altro team, offrirsi come una risorsa extra per un progetto temporaneo. Probabilmente il consiglio pi\u00f9 importante di tutti.<\/p>\n Quando ci si trova nel bel mezzo di un progetto lungo e complicato, sembra che questo non finisca mai. Ma un cosa \u00e8 certa, tutto passer\u00e0.<\/p>\n Anche se il progetto non si chiuder\u00e1 positivamente, anche il malessere passer\u00e1.<\/p>\nINDICE DEI CONTENUTI<\/h5>\n
\n1. Controllare quello che si pu\u00f2 e lasciare andare il resto<\/a>
\n2. Mettersi continuamente alla prova<\/a>
\n3. Mindfulness<\/a>
\n4. Divertirsi, anche al lavoro<\/a>
\n5. Annotare i motivi per cui si ha scelto la carriera di project manager<\/a>
\nMetodi specifici<\/strong>
\n1.Concentrarsi su risultati piccoli, ma significativi<\/a>
\n2.Rivalutare gli obiettivi<\/a>
\n3.Concedersi task secondari<\/a>
\n4.Tutto passer\u00e0<\/a>
\nCosa pu\u00f2 bloccare la motivazione in un project manager?<\/a><\/p>\n<\/div>\nTecniche motivazionali<\/strong><\/h2>\n
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\n<\/a><\/p>\n1. Controllare quello che si pu\u00f2 e lasciare andare il resto<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n2. Mettersi continuamente alla prova<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n3. Mindfulness<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n4. Divertirsi, anche al lavoro<\/strong><\/h2>\n
![\"project](\"https:\/\/twproject.com\/blog\/wp-content\/uploads\/project-manager.jpg\")
\n<\/a><\/p>\n5. Annotare i motivi per cui si ha scelto la carriera di project manager<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n1.Concentrarsi su risultati piccoli, ma significativi<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n2.Rivalutare gli obiettivi<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n3.Concedersi task secondari<\/strong><\/h2>\n
\n<\/a><\/p>\n4.Tutto passer\u00e0<\/strong><\/h2>\n
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